Job Description

Rejoignez l'EVAM et donnez du sens a votre expertise !

Et si votre prochain defi professionnel avait un reel impact social ?

A l'EVAM, chaque collaborateurtrice contribue a une mission essentielle : accompagner des personnes en situation de migration avec

ouverture

et

responsabilite

.


Dans le cadre du developpement et de l'harmonisation des pratiques de surveillance au sein des foyers, nous recrutons :

Une Referente Surveillance en CDI a 100%

Lieu :

Route de Chavannes 37, 1007 Lausanne

Entree en fonction

: A convenir

Ce que vous apportez a la mission

En qualite d'experte en surveillance, vous jouez un role central dans la definition, le deploiement et le suivi des normes, regles et procedures du metier de surveillante au sein des structures d'hebergement collectives pour adultes.


En etroite collaboration avec le responsable du pole Surveillance et les responsables du Domaine Foyers, vous garantissez la qualite, la coherence et l'evolution des prestations de surveillance, tout en assurant l'encadrement, la formation et la planification des equipes.

Mot de votre futur responsable Shkodran,

Le.la Referent.e Surveillance est un pilier du metier, il/elle garantit la qualite des pratiques, soutient les surveillant/e/s au quotidien et assure une maitrise du metier coherente et professionnelle dans nos foyers. Proche du terrain, il/elle accompagne les equipes, renforce les competences et veille au respect des procedures, contribuant directement a la securite des resident/e/s et a l'efficacite du dispositif.


Etre Referent/e Surveillance, c'est incarner une vision exigeante et humaine du metier : transmettre, structurer et faire progresser les pratiques.


Ce role s'adresse a celles et ceux qui souhaitent s'engager pleinement, soutenir les equipes et devenir un acteur cle de la qualite et du bien?etre dans nos structures en matiere de securite.

Vos missions cles

Definition des normes et procedures metier

Definir, actualiser et harmoniser les normes, regles et procedures du metier de surveillante, en integrant les exigences de securite et incendie. Garantir leur coherence avec les objectifs de l'EVAM et favoriser une approche interdisciplinaire au sein des foyers.

Recrutement, formation et accompagnement

Participer au recrutement, a la formation et au suivi des competences des surveillantes, en lien avec le pole Surveillance et les Ressources humaines. Identifier les besoins en formation et coordonner les formations internes et externes, y compris les exigences medicales obligatoires.

Controle et amelioration de la qualite des prestations

Assurer le controle, l'evaluation et l'amelioration continue des prestations de surveillance par des visites de sites et des actions de suivi. Apporter un appui metier, du coaching et des conseils aux responsables de foyers et aux equipes de surveillance.

Planification et organisation des services

Garantir la couverture des sites en planifiant les services des surveillantes internes et externes Administrer et faire evoluer l'outil de gestion du temps et de planification (module Zeit/Dispo) en collaboration avec les services concernes

Representation et partenariats

Representer le metier de la surveillance au sein de groupes de travail et de projets transversaux. Assurer un role d'interlocuteurtrice-cle pour les questions liees aux prestations de surveillance.

Activites transversales

Participer a l'elaboration du budget du pole Surveillance. Realiser toute autre tache en lien avec la fonction, a la demande de la hierarchie.
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Votre profil

Realiser toute autre tache en lien avec la fonction, a la demande de la hierarchie. Brevet federal d'agente professionnelle de securite et surveillance (obtenu ou en cours) 7 ans d'experience min. dans le metier de surveillant-e, dont une partie dans la coordination d'equipe Connaissances d'une ou plusieurs autres langues un atout Permis de conduire B (etre vehicule) Interet pour le domaine de la migration

Le processus de recrutement en 3 etapes :

1. Un entretien avec le responsable et la chargee de recrutement.


2. Une mise en situation


3. Une demi-journee d'immersion pour decouvrir concretement votre futur environnement de travail.

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Ce que l'EVAM vous propose

Un environnement de travail

engage

Une

politique de formation continue

pour evoluer dans votre carriere 5 semaines de vacances (6 des 50 ans) De

tres bonnes prestations sociales

Des projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulant
A l'issue du processus : demande d'un extrait du casier judiciaire, (documents vierges requis).


Vous vous reconnaissez dans cette mission ?

Nous avons hate de decouvrir votre candidature et de construire ensemble un avenir solidaire.