Job Description

Fur unsere Mandantin, ein etabliertes und zukunftsorientiertes Dienstleistungsunternehmen, suchen wir im exklusiven Auftrag eine engagierte und selbststandige Personlichkeit als
In dieser vielseitigen und verantwortungsvollen Funktion ubernehmen Sie die Verantwortung fur samtliche operativen HR-Themen und agieren als kompetente Ansprechperson fur Mitarbeitende sowie die Geschaftsleitung.
Ihre Aufgaben

• Verantwortung fur alle HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles (Eintritte, Vertrage, Payroll, Sozialversicherungen, Austritte)
• Steuerung und Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses
• Onboarding neuer Mitarbeitender sowie laufende Beratung in personalrelevanten Fragen
• Mitarbeit in HR-Projekten mit Fokus auf Digitalisierung und Prozessoptimierung

Ihr Profil

• Weiterbildung im Personalwesen (eidg. Fachausweis oder vergleichbar)
• Mehrjahrige Erfahrung im HR-Management, idealerweise im Dienstleistungsumfeld
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie in Payroll und Sozialversicherungen
• Hohe Dienstleistungsorientierung und idealerweise Fuhrungserfahrung
• Diskrete, strukturierte und zuverlassige Personlichkeit mit stilsicherem Deutsch

Das erwartet Sie

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum
• Direkter Austausch mit der Geschaftsleitung und Moglichkeit, HR-Themen aktiv weiterzuentwickeln
• Moderne Arbeitsbedingungen, klare Strukturen und ein kollegiales Umfeld
• Zentral gelegener Arbeitsplatz mit attraktiven Anstellungsbedingungen

Mochten Sie die HR-Landschaft eines erfolgreichen Unternehmens aktiv mitpragen und Ihre Expertise in einer Schlusselrolle einsetzen? Anuschka Gwada freut sich auf Ihre vollstandigen Bewerbungsunterlagen via Bewerber-Button.
Fur unsere Mandantin, ein etabliertes und zukunftsorientiertes Dienstleistungsunternehmen, suchen wir im exklusiven Auftrag eine engagierte und selbststandige Personlichkeit als
In dieser vielseitigen und verantwortungsvollen Funktion ubernehmen Sie die Verantwortung fur samtliche operativen HR-Themen und agieren als kompetente Ansprechperson fur Mitarbeitende sowie die Geschaftsleitung.
Ihre Aufgaben

• Verantwortung fur alle HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles (Eintritte, Vertrage, Payroll, Sozialversicherungen, Austritte)
• Steuerung und Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses
• Onboarding neuer Mitarbeitender sowie laufende Beratung in personalrelevanten Fragen
• Mitarbeit in HR-Projekten mit Fokus auf Digitalisierung und Prozessoptimierung

Ihr Profil

• Weiterbildung im Personalwesen (eidg. Fachausweis oder vergleichbar)
• Mehrjahrige Erfahrung im HR-Management, idealerweise im Dienstleistungsumfeld
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie in Payroll und Sozialversicherungen
• Hohe Dienstleistungsorientierung und idealerweise Fuhrungserfahrung
• Diskrete, strukturierte und zuverlassige Personlichkeit mit stilsicherem Deutsch

Das erwartet Sie

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum
• Direkter Austausch mit der Geschaftsleitung und Moglichkeit, HR-Themen aktiv weiterzuentwickeln
• Moderne Arbeitsbedingungen, klare Strukturen und ein kollegiales Umfeld
• Zentral gelegener Arbeitsplatz mit attraktiven Anstellungsbedingungen

Mochten Sie die HR-Landschaft eines erfolgreichen Unternehmens aktiv mitpragen und Ihre Expertise in einer Schlusselrolle einsetzen? Anuschka Gwada freut sich auf Ihre vollstandigen Bewerbungsunterlagen via Bewerber-Button.

Skills Required