Job Description

Haben Sie eine Leidenschaft fur Kundenbeziehungen und den Verkauf von Brenn- und Treibstoffen? Als Verkaufsleiterin fuhren Sie das Regionalburo St. Gallen und entwickeln und bearbeiten den Markt in der Wirtschaftsregion Ostschweiz. Werden Sie Teil unseres Leitungsteams und gestalten Sie aktiv den Erfolg im Bereich Energy & Supply mit! Migrol AG*

Verkaufsburo St. Gallen

Rorschacher Strasse 236

9016 St. Gallen

Wichtige Hinweise


Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail an job@migrol.ch.

Was Sie bewegen

Kernaufgabe
Verantwortung fur die Fuhrung, Motivation und Entwicklung des Teams des Regionalburo St. Gallen sowie Sicherstellung eines positiven und produktiven Arbeitsklimas (2-3 Mitarbeitende)


Kernaufgabe
Verantwortung uber das operative Tagesgeschaft des Regionalburo St. Gallen


Kernaufgabe
Verkauf und Beratung (hauptsachlich per Telefon) und aktive Betreuung von Kunden sowie Ausbau bestehender Kundenbeziehungen (u.a. durch personliche Kundenbesuche)


Kernaufgabe
Ausbau des bestehenden Kundenportfolios durch aktive Akquisition regionaler Gewerbskunden und Privatkunden


Nebenaufgaben
Monitoring des Marktes in der Region Ostschweiz; Durchfuhrung von Marktanalysen und Ermittlung von Verkaufschancen in der Region in Zusammenarbeit mit der Verkaufsleitung Schweiz

Was Sie mitbringen

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Mehrjahrige Berufserfahrung

in einer ahnlichen Funktion

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Hohere Fachschule

Weiterbildung im kaufmannischen Bereich (auf Stufe HF oder eidg. Fachausweis)

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Deutsch (verhandlungssicher)

Franzosisch- und Italienischkenntnisse sind von Vorteil


Zwingend
Ausgepragte Fuhrungs- und Sozialkompetenz und Erfahrung in der Fuhrung eines Teams


Zwingend
Hohe Kommunikations- und Koordinationsfahigkeit


Zwingend
Teamplayer, Motivator und gewinnende Personlichkeit


Zwingend
Hohe Kundenorientierung und Verhandlungsgeschick


Zwingend
Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise


Zwingend
Belastbarkeit, Flexibilitat und hohe Selbstandigkeit


Gewunscht
Sehr gut vernetzt in der Wirtschaftsregion Ostschweiz

Was wir Ihnen bieten

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Berufliche Vorsorge

Migros-Pensionskasse. Aufteilung der Pramien: Migrol 2/3, Mitarbeitende 1/3

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Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Forderung des beruflichen Spielraums

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Flache Hierarchien

Kurze Entscheidungswege dank unserer flachen Hierarchiestufen

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Handy-Abo

Stark vergunstigte, private Handy-Abonnements. Geschaftliches Handy auf Anfrage

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Sport- und Fitnessangebote

Eigener Sportclub. Finanzielle Beteiligung an Migros-Fitnessabonnements (bis CHF 250 pro Jahr)

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Cumulus-Punkte

Zusatz-Cumulus-Punkte

Bewerbung & Kontakt

Dragana Vidakovic


HR Business Partner


+41 44 495 1278

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prufen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Fuhrungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid uber das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Gesprach mit HR & Fachabteilung
Das Gesprach wird mit der zustandigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgefuhrt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr uber die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Moglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist fur Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung fur oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Moglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung
Nach unserem mundlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Ubereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen

Hinweis fur Personaldienstleister

Fur diese Stelle berucksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.