Job Description

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Vertriebsmitarbeiter Medizinprodukte Schweiz (m/w/d)
Zusammenfassung
In dieser Position sind Sie fur den Bereich Cardiopulmonary fur alle Vertriebs- und Aussendienstaktivitaten des LivaNova Herzchirurgie-Produktportfolios in Ihrer Region verantwortlich. Sie berichten kontinuierlich an den Gebietsleiter AT&CH uber Umsatze, Markttrends, Herausforderungen etc. Sie sind fur die Umsetzung des jahrlichen Vertriebsbudgets und die Planung Ihres Produktsortiments verantwortlich. Eine prazise Planung und Ausrichtung auf Kunden ist ein wesentlicher Bestandteil dieser Position.
Wesentliche AufgabenbereicheErreichen der Vertriebsziele im jeweiligen Gebiet durch Bestands-, Entwicklungs- und Neukundenbetreuung gemass den strategischen Vorgaben der Geschaftsleitung Unterstutzung des Key-Account-Managements durch zuverlassige Informationen, prazise Planung und die Kenntnis namhafter Kunden Durchfuhrung von Account-Profiling und -Targeting gemass dem bestehenden Vertriebsprozess und Aktualisierung der CRM-Datenbank (Salesforce) wie im Unternehmen ublich Monatliche Berichterstattung uber Vertriebs-, Marketing- und Wettbewerbsaktivitaten gemass den Vorgaben der Vertriebsleitung Aufbau eines funktionierenden Netzwerks in allen Kundenbereichen mit allen Beteiligten (Perfusionisten, Arzten, Pflegekraften, Einkaufern, medizintechnischen Abteilungen usw.), das auch die Entscheidungstrager mit einschliesst - z. B. Chefchirurgen, Chefperfusionisten und Einkaufsleiter Verantwortlich fur die Opex im Gebiet gemass den von der Vertriebsleitung vorgegebenen Richtlinien und entsprechende Berichterstattung uber die Ausgaben Ordnungsgemasse Reprasentation von LivaNova nach den besten professionellen und ethischen Standards der Branche Strenges Verhalten gemass den Compliance-Richtlinien des Unternehmens. Unterstutzung des lokalen/globalen Marketings, des Market-Access-Teams und der klinischen Entwicklung nach Bedarf Affinitat, personliche Kontakte zu KOLs aufzubauen und zu entwickeln Fahigkeit, klinische Diskussionen auf hohem Niveau zu fuhren

Erforderliche Kenntnisse, Fertigkeiten und FahigkeitenAbgeschlossene kaufmannische oder technische Berufsausbildung; gerne auch Bachelor oder Master (Technik, Ingenieurwesen, Biowissenschaften, Vertrieb usw.) Nachgewiesene Erfahrung im medizinischen Vertrieb mit dokumentierter Erfolgsbilanz Sehr gutes Verstandnis von klinischen Ablaufen und Gesundheitssystemen Ergebnis-, detail- und losungsorientierter Arbeitsstil Selbststandiges Arbeiten und Ubernahme von Verantwortung Intrinsisch motiviert und teamfahig Bereitschaft zur Weiterentwicklung Ausgezeichnete Prasentations- und Kommunikationsfahigkeiten Fliessende deutsche, franzosische und englische Sprachkenntnisse, mundlich und schriftlich Starkes Verhandlungsgeschick Gultiger Fuhrerschein Bereitschaft zu hoher Reisetatigkeit Bereitschaft, sich selbst zu organisieren, Reisen im Voraus zu buchen und Geschaftsreisen unter dem Gesichtspunkt der Effizienz zu optimieren

Wir bieten
nicht nur ein unterstutzendes, integratives und kollaboratives Umfeld, in dem Sie Eigenverantwortung ubernehmen und sinnvolle Veranderungen vorantreiben, sondern auch die folgenden Vorteile und Leistungen:Wettbewerbsfahiges Gehalt Ein professionelles Team Flexible Arbeitszeiten Unbefristete Arbeitsvertrag 25 Tage Jahresurlaub, flexible Arbeitszeiten Unfallversicherung, Mitarbeiterhilfsprogramm Altersvorsorge, Bonus fur Mitarbeiter Durch unser STARS-Programm erkennen wir die Beitrage und Leistungen unserer Kollegen an und wurdigen sie

Wenn Ihnen das alles gefallt und Sie sich von der Idee angesprochen fuhlen, bei einem grossartigen Unternehmen mitzuarbeiten, welches sich gerade in einer spannenden Expansionsphase befindet, dann bewerben Sie sich jetzt. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu horen!
,,Im Text wird - aus Grunden der einfacheren Sprache und ohne jede Diskriminierungsabsicht - ausschliesslich die mannliche Form verwendet. Grundsatzlich sind damit alle Geschlechter mit einbezogen."
Valuing different backgrounds:LivaNova values equality and diversity. We are committed to ensuring that our recruitment process is fair, transparent and free from unlawful discrimination. Our selection process is driven by the key demands/requirements for the role rather than bias or discrimination on the basis of a candidate's sex, gender identity, age, marital status, veteran status, non-job-related disability/handicap or medical condition, family status, sexual orientation, religion, color, ethnicity, race or any other legally protected classification.
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