Job Description

HOCHDORF Swiss Nutrition AG

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Werden Sie Teil von HOCHDORF Swiss Nutrition - Ein Schweizer Traditionsunternehmen mit rund 300 Mitarbeitenden an zwei Standorten, von denen etwa zwei Drittel in der Produktion tatig sind. Das Unternehmen steht fur hochwertige Ernahrungslosungen die mit Leidenschaft entwickelt und hergestellt werden. Sind Sie eine erfahrene HR-Fu?hrungspersonlichkeit und mochten die Verantwortung fu?r den gesamten Personalbereich u?bernehmen - von der strategischen Ausrichtung bis zur operativen Umsetzung u?ber alle Unternehmensbereiche hinweg? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.


Zum Firmenprofil

Ihre Aufgaben:

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Sie tragen die Gesamtverantwortung fu?r das Personalmanagement und arbeiten dabei eng mit dem CEO zusammen und unterstu?tzen die Geschaftsleitung Sie stellen sicher, dass die Personalpolitik wirkungsvoll und im Einklang mit der Unternehmensstrategie umgesetzt wird Sie unterstu?tzen Fu?hrungskr.fte in Change-Management Prozessen und fordern eine verbindliche, pragmatische und losungsorientierte Zusammenarbeit Gemeinsam mit dem CEO gestalten Sie das Employer Branding und entwickeln die Arbeitgeberattraktivitat kontinuierlich weiter Sie engagieren sich aktiv in der Weiterentwicklung einer wertebasierten Unternehmenskultur sowie in Fragen der Fu?hrungs- und Organisationsentwicklung Als Arbeitgebervertretung bringen Sie Ihre Expertise im Stiftungsrat der firmeneigenen PK ein

Ihre Kompetenzen:

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Sie verfu?gen u?ber eine abgeschlossene HR-Ausbildung oder ein Studium im Bereich Human Resources / Management Sie bringen mehrjahrige Berufserfahrung im HR mit, idealerweise mit mindestens fu?nf Jahren in einer vergleichbaren Fu?hrungsfunktion Sie haben fundierte Erfahrung sowohl in der strategischen HR-Arbeit als auch in operativen HRProzessen Sie weisen Erfolge in der Fu?hrung nach, idealerweise auch im Change-Management oder in Transformationsprojekten Sie denken vernetzt, handeln losungsorientiert und behalten auch in anspruchsvollen Situationen den Fokus

Ihre Chancen:

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Sie u?bernehmen eine zentrale, strategisch bedeutsame Rolle mit Gestaltungsspielraum im HRBereich Sie arbeiten eng mit der Geschaftsleitung zusammen und pragen aktiv die Unternehmenskultur sowie die zuku?nftige Ausrichtung der HR-Arbeit Sie fu?hren ein engagiertes Team in einem dynamischen und wertschatzenden Umfeld

Bewerbung & Kontaktdaten

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Philippe Eyer
p.eyer@ema-partners.ch
+41 44 250 88 66
Philippe Eyer arbeitet seit 1999 fur EMA Partners Switzerland AG und ubernahm 2009 die Fuhrung als Managing Partner.