Job Description

Zusammen mit ihren Partnern schutzt die Security & Risk Abteilung die Digitalisierung der Migros fur die Migros Kunden. Ein Bestandteil der Beschutzung gegen Cyber Risiken ist die Awareness unserer Mitarbeitenden. Wir definieren und verwalten die Security Culture fur die Migros und wir bauen die Reporting Tools auf damit die Organisation daten-basierende Massnahmen definieren kann. Migros-Genossenschafts-Bund

Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatstrasse 1528005 Zurich

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Was du bewegst

Kernaufgabe
Weiterentwicklung von Power BI-Dashboards im Bereich Management Reporting sowie Erstellung und Optimierung von Personal-Dashboards mit Fokus auf Gamification


Kernaufgabe
Unterstutzung beim Aufbau und der Wartung von Automatisierungslosungen mit Power Automate


Kernaufgabe
Mitarbeit bei der Planung und Durchfuhrung von Phishing-Simulationen


Nebenaufgaben
Unterstutzung bei der Planung, Durchfuhrung und Optimierung von Security Awareness-Aktivitaten fur neue Mitarbeitende (New Joiners) im Migros-Genossenschafts-Bund


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Was du mitbringst

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Erste Erfahrungen

mit Datenbanken (Beruhrungspunkte mit PowerBi von Vorteil)


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Student*in (Uni/FH/HF)

in (Wirtschafts-) Informatik

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Deutsch (verhandlungssicher)

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Englisch (gute Kenntnisse)

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Franzosisch (von Vorteil)

Zwingend
Solide IT-Kenntnisse sowie nachweisliche Erfahrung im Umgang mit komplexen Daten und deren Analyse


Zwingend
Offene und kommunikative Personlichkeit mit hohem Mass an Flexibilitat


Zwingend
Selbstandige und strukturierte Arbeitsweise mit Ubernahme von verantwortungsvollen Tatigkeiten


von Vorteil
Affinitat fur die Arbeit in komplexen und dezentralisierten Organisationlandschaften


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Was wir dir bieten

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Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und raumliche Flexibilitat bei der Erfullung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

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Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zurich (Limmatplatz oder Nahe Hardbrucke)

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Moderne Infrastruktur

Vielfaltige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

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Verpflegung

Exzellente Verpflegung zu gunstigen Preisen im Personalrestaurant

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Individuelle Weiterbildung

Forderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen

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Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung


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Bewerbung & Kontakt

Yanick Mohn


Talent Acquisition Partner

LinkedIn ###

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Fur eine vollstandige Bewerbung benotigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit fur alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das fur dich nicht funktionieren, erwahne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion durch externen Partner
Eingegangene Bewerbungen werden laufend durch unseren externen Partner gepruft. Dieser erstellt eine Vorselektion, fuhrt mit Kandidat*innen erste Gesprache und gibt uns die Unterlagen dann zur Ansicht frei. Der Entscheid uber das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Gesprach mit HR & Fachabteilung
Das Gesprach wird mit der zustandigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgefuhrt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr uber die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Moglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgesprach mit Case-Prasentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten gepruft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Fuhrungsperson prasentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Ublicherweise ist auch das Team bei der Prasentation vertreten. In der Regel werden die Gesprache durch die vorgesetzte Person gefuhrt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist fur Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung fur oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Moglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mundlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Ubereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche