Job Description

Interessieren dich spannende Vorhaben im Bereich der Workplace Automatisierung? Weisst du bereits mit Requirements-Engineering, Prozess-Analysen und Prozess-Automatisierungs-Themen umzugehen, oder willst dich in diesen Themen vertiefen? Dann bist du bei uns im Workplace Automation Team an der richtigen Stelle. Migros-Genossenschafts-Bund

Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatstrasse 1528005 Zurich
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Wichtige Hinweise

Diese Stelle ist bis 31. Dezember 2027 befristet.


Wir freuen uns uber jede Bewerbung, konnen aber nur Online-Bewerbungen berucksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgrunden entsorgt und nicht retourniert.


Das Video wird pausiert. Drucke zum Abspielen.


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Was du bewegst

Kernaufgabe
Du arbeitest eng mit dem Fachbereich und anderen Backend-Developern zusammen, um integrierte Losungen zu entwickeln


Kernaufgabe
Du unterstutzt bei der Entwicklung robuster APIs mithilfe von .net, C#, Node.js fur On-Premise-Hardware und Azure Cloud, um eine nahtlose Kommunikation zwischen verschiedenen Systemen zu ermoglichen


Kernaufgabe
Du unterstutzt und betreust unsere internen Partner im Bereich Betrieb und Support


Kernaufgabe
Du hilfst im Software-Testing fur die Prozess-Automatisierungs-Plattform mit


Nebenaufgaben
Du dokumentierst die Requirements fur Prozess-Automatisierungen


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Was du mitbringst

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Erste Berufserfahrung

in der Programmierung

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Student*in (Uni/FH/HF)

in Informatik, Fokus Infrastruktur oder Software-Engineering

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Deutsch (fliessend)

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Englisch (gute Kenntnisse)

Zwingend
Du hast Freude und Interesse an den Themen Prozess-Automatisierung und Software-Engineering


Zwingend
Du hast bereits Kenntnisse in Programmiersprachen wie .net, C#, Angular und mochtest komplexe Themen inhaltlich ausarbeiten


Gewunscht
Du besitzt eine rasche Auffassungsgabe, strukturierte Arbeitsweise sowie eine analytische Denkweise


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Was wir dir bieten

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Moderne Infrastruktur

Vielfaltige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

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Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zurich (Limmatplatz oder Nahe Hardbrucke)

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Gezielte Forderung

Forderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

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Faire Lohne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlohnung - "We pay fair" zertifiziert

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Sport- und Fitnessangebote

Kostenbeteiligung an Abos von uber 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks

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Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und raumliche Flexibilitat bei der Erfullung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)


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Bewerbung & Kontakt

Lisa Weissenbock


Talent Acquisition Partner

LinkedIn ###

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Fur eine vollstandige Bewerbung benotigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit fur alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das fur dich nicht funktionieren, erwahne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prufen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Fuhrungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid uber das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Gesprach mit HR & Fachabteilung
Das Gesprach wird mit der zustandigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgefuhrt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr uber die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Moglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgesprach mit Case-Prasentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten gepruft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Fuhrungsperson prasentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Ublicherweise ist auch das Team bei der Prasentation vertreten. In der Regel werden die Gesprache durch die vorgesetzte Person gefuhrt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist fur Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung fur oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Moglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mundlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Ubereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche###

Hinweis fur Personaldienstleister

Fur diese Stelle berucksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.