Job Description

What? Working student in Marketing & Communication (f/m/d) for 50% (20 h/week).
Where? Baden, Bern or Crissier, Switzerland
When? 01.04.2025 for at least 12 months.
Who is looking for your support? Antoine Haag, Head of Sales Power Systems
What we care about: You are a registered student in Marketing & Communication or a similar field. You communicate very well in German and English, French is an advantage. Ideally, you already have some experience in writing and publishing texts. You describe yourself as creative and communicative and enjoy making new contacts. You also work independently and on your own initiative. #lifeison
Your responsibilities:

• Collaboration in CH-wide implementation of marketing activities for a business unit, an end market or a channel.
• Active participation in the planning of communication projects and activities.
• Support in the creation and implementation of local campaigns.
• Optimisation and implementation of global campaigns.
• Taking on your own projects and creative collaboration.
• Contribution to market and pricing analysis
• CRM (Salesforce) onboarding and provide 1st level support sales team

This is why you should apply:

• Best provided for: with us you earn an attractive salary
• Teamwork makes the dream work: You will be part of a team that is responsible for the entire CH-Zone.
• Your life, your job: We enable you to work flexibly.
• We believe in you! With us you will be involved right from the start and take on responsibility.
• A strong start to your career: With us, you can expect a range of individual development opportunities.

Work with purpose: Apply for one of the most sustainable companies in the world!
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P.S. At Schneider Electric, we believe that no one is perfect and not all career paths are the same. So apply now in just five minutes - even if you don't meet all the requirements!
Do you still have questions? Then write to your contact person Saide Atci on LinkedIn!
#LI-SA 1
#studisDACH
Mochtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?
Wenn Du daruber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage fur die Schaffung einer grossartigen Kultur, die den Geschaftserfolg unterstutzt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.
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Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fursorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen uberall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschatzt und sicher fuhlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversitat der Gesellschaften wider, in denen wir tatig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon uberzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen starken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, fur Inklusion einzutreten.
Bei Schneider Electric halten wir die hochsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement fur Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualitat und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschafts und unsere Bereitschaft, uns gegenuber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr uber unsere Trust Charter erfahrst Du hier
Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fordert. Es gehort zu unseren Grundsatzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militarischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschutzten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschaftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beforderung.atzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militarischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschutzter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschaftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beforderung.