Job Description

Die Direktion Group Architecture Security & Risk verantwortet unter anderem ein Risiko- und Kontrollmanagement-System. In Deiner neuen Rolle verbindest Du die Anforderungen unserer Migros-Stakeholder mit den technischen Moglichkeiten des Vendor-Systems. Dein technisches Know-how und Kommunikationsstarke helfen Dir dabei, Dich als zentrale Ansprechperson fur innovative Losungen zu etablieren. Migros-Genossenschafts-Bund

Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatstrasse 1528005 Zurich

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Was du bewegst

Kernaufgabe
Du formulierst, entsprechend den Bedurfnissen unserer internen Stakeholder, neue Anforderungen an das Risiko-und Kontrollmanagementsystem und setzt diese gemass den Vorgaben zielstrebig um


Kernaufgabe
Du stehst im direkten Kontakt mit unserem Losungsanbieter und kannst auf Augenhohe uber das von Dir mitverantwortete System diskutieren


Kernaufgabe
Du setzt Dich mit den Datenmodellen unserer Systeme auseinander und bist Expert*in fur Fragen in Sachen Machbarkeit, Performance und Datenintegritat


Kernaufgabe
Du unterstutzt unser Team bei der Erstellung von Dokumentationen und Schulungsinhalten


Nebenaufgaben
Du fuhrst regelmassig Schulungen mit den verschiedenen Stakeholder durch und arbeitest deren Feedbacks in Abstimmung mit dem Team in die Applikation mit ein


Nebenaufgaben
Du vertiefst Dein Wissen in den Bereichen Risiko- und Kontrollmanagement bei der grossten privaten Arbeitgeberin der Schweiz


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Was du mitbringst

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Solide Berufserfahrung

im (technischen) Management komplexer Systeme oder Applikationen im Enterprise Umfeld


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Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Aus-/Weiterbildung

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Deutsch (fliessend)

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Franzosisch (Grundkenntnisse)

Zwingend
Sehr gutes Stakeholder Management, Dir fallt es leicht proaktiv mit verschieden Anspruchsgruppen zu kommunizieren und verschiedene Interessen zu in Einklang zu bringen


Gewunscht
Du besitzt Kenntnisse in Programmiersprachen und Stored Procedures (Python, SQL)


Zwingend
Du hast Erfahrung mit Datenbanken & Normalisierung sowie Kenntnisse im Umgang mit Workflow basierter Software und Prozessen


Zwingend
Du bist offen gegenuber der agilen Arbeitsweise


Gewunscht
Du verfugst uber solide Erfahrung im Umgang mit SaaS-Losungen und hast ein Grundverstandnis fur das Risikomanagement


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Was wir dir bieten

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Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und raumliche Flexibilitat bei der Erfullung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

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Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zurich (Limmatplatz oder Nahe Hardbrucke)

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Berufliche Vorsorge

Uberdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparplane passend zur individuellen Lebenssituation

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Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub

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Individuelle Weiterbildung

Forderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen

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Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Moglichkeit das Aufgabenfeld selbststandig mitzugestalten und weiterzuentwickeln


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Bewerbung & Kontakt

Yanick Mohn


Talent Acquisition Partner

LinkedIn ###

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Fur eine vollstandige Bewerbung benotigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit fur alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das fur dich nicht funktionieren, erwahne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prufen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Fuhrungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid uber das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Gesprach mit HR & Fachabteilung
Das Gesprach wird mit der zustandigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgefuhrt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr uber die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Moglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgesprach mit Case-Prasentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten gepruft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Fuhrungsperson prasentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Ublicherweise ist auch das Team bei der Prasentation vertreten. In der Regel werden die Gesprache durch die vorgesetzte Person gefuhrt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist fur Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung fur oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Moglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mundlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Ubereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche