Job Description

Le Secretariat general du departement repond, dans le domaine des ressources humaines, a des objectifs et metiers varies.


Au plus proche des services/offices et pour le Secretariat general, vous assistez le responsable des ressources humaines departemental dans l'administration et l'ecoute des besoins des cadres et des collaborateurs/trices et delivrez les prestations RH avec le support et en respect aux conditions de travail fixees par la loi sur le personnel et la direction generale des ressources humaines (documentation, indicateurs RH et amelioration continue) pour l'administration cantonale vaudoise.


Experimente-e, vous aurez la possibilite d'assurer de maniere autonome l'administration du personnel, garantir la gestion du temps de travail et la gestion uniforme des absences au sein des entites (case management) et des demandes de formations.


Dans le cadre des processus RH pratiques a l'Administration cantonale vaudoise, vous participez au recrutement de collaborateurs-trices et au developpement de l'apprentissage. Au sein d'un etat-major de departement, vous participez a la vie commune du service et beneficiez du reseau RH de l'Etat de Vaud, notamment en termes de formation continue, forum et groupes de travail.



L'Etat de Vaud propose une grande diversite d'emplois et d'opportunites d'evolution. Les conditions de travail ont comme ligne directrice les thematiques d'egalite, d'inclusion, de durabilite et d'ethique professionnelle dans un environnement propice a la conciliation entre vie professionnelle et vie privee.

Le Secretariat general du Departement de l'agriculture, de la durabilite et du climat et du numerique (DADN) a pour mission de soutenir la Cheffe du departement dans ses activites gouvernementales et de donner un appui aux services et offices dans la gestion administrative, juridique, financiere, economique, communicationnelle et RH de leurs dossiers. Il est compose d'une quinzaine de personnes reparties par domaine d'expertise.

CFC d'employe-e de commerce avec un certificat d'assistant-e en gestion du personnel (requis). Connaissance du cadre legal et normatif, excellente maitrise des outils informatiques. Peoplesoft un plus. Sens de la discretion, proactivite et entregent.

connaissance metier, idealement dans le cadre d'une administration publique. capacite a apporter une plus-value dans le suivi et la gestion des dossiers et interet marque pour la gestion qualitative de la remuneration, des assurances sociales et des procedures et processus RH en reponse a des echeanciers communs. capacites redactionnelles, ecoute et sens de la communication. competence en organisation, esprit d'entraide et de collaboration. * parfaite ethique du service public et sens des responsabilites avere.