Job Description

Als Fuhrungsperson Operations und Business Compliance leitest Du 5 eingespielte Teams und bildest das zentrale Bindeglied zwischen Vertrieb und Compliance, wenn es um die Bewirtschaftung von AML-Risiken geht. Auf Dich wartet eine spannende Funktion mit viel Einfluss- und Gestaltungsmoglichkeiten. Migros Bank

Wallisellen

Industriestrasse 17-198304 Wallisellen

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns uber jede Bewerbung, konnen aber nur Online-Bewerbungen berucksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgrunden entsorgt und nicht retourniert.


Das Video wird pausiert. Drucke zum Abspielen.

Was du bewegst

Kernaufgabe
Fachliche und personelle Fuhrung der Bereiche Business Compliance (1nd Line), Amter und Editionsverfugungen sowie Archivierung und Scanning nach den Fuhrungsprinzipien und -prozessen der Migros Bank


Kernaufgabe
Sicherstellung der Einhaltung der Geldwaschereivorschriften sowie bankinterne Rapportierung und Eskalation relevanter Informationen und Vorfalle


Kernaufgabe
Enge Zusammenarbeit mit dem Vertrieb, Compliance sowie Risikokontrolle. Zudem aktive Netzwerkpflege mit relevanten Fachstellen innerhalb aus auch ausserhalb der Bank


Nebenaufgaben
Laufende Verbesserung betriebsinterner Prozesse zur Steigerung der Effektivitat und Effizienz sowie Unterstutzung spezifischer Projekte

Was du mitbringst

#

uber 10 Jahre

Erfahrung im Bereich Compliance (1st Line) sowie Fuhrungserfahrung idealerweise uber 2 Stufen

#

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

Betriebswirtschaft / Banking & Finance


#

Deutsch (verhandlungssicher)

#

Franzosisch (von Vorteil)

#

Italienisch (von Vorteil)

Zwingend
Verantwortungsbewusste, losungsorientierte Personlichkeit mit ausgewiesenem Fuhrungs- sowie Durchsetzungsvermogen


Zwingend
Ausgepragte Kommunikationsstarkem sowie analytische Fahigkeiten, vernetztes Denken und Fahigkeit Gesamtzusammenhange einzubeziehen


Zwingend
Umfassende Kenntnis der Anforderungen der Aufsichtsbehorden sowie Fahigkeit zu deren effektiven Umsetzung


Zwingend
Ausgewiesene zwischenmenschliche Fahigkeiten, um professionelle und produktive Beziehungen auf allen Ebenen innerhalb der Organisation und mit internen und externen Interessengruppen zu pflegen

Was wir dir bieten

#

Kadervorteile

Eine Woche Ferien pro Jahr mehr fur Kadermitglieder

#

Coaching

Personlicher Coach fur Fuhrungskrafte

#

Kinderbetreuung

bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung

#

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Individuelle Moglichkeiten fur Home Office

#

Berufliche Vorsorge

Sehr attraktive Pensionskasse mit uberdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag

#

Migros Bank

Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen

Bewerbung & Kontakt

Manuela Meier-Pacozzi


HR Business Partner


MANUELA.MEIER-PACOZZI@MIGROSBANK.CH

LinkedIn

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prufen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Fuhrungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid uber das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Gesprach mit HR & Fachabteilung
Das Gesprach wird mit der zustandigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgefuhrt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr uber die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Moglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Personlichkeits-/Leistungstest
Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusatzlicher Schritt einen Personlichkeitstest (BIP, Scales Test o.a.) zur Unterstutzung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umstanden personlich nachbesprochen und bilden die Basis fur die weitere Selektion. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche
Fachgesprach mit Case-Prasentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten gepruft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Fuhrungsperson prasentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Ublicherweise ist auch das Team bei der Prasentation vertreten. In der Regel werden die Gesprache durch die vorgesetzte Person gefuhrt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mundlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Ubereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche