Job Description

Entree en fonction

: 01/09/2025

Duree

: 10 mois

Taux d'activite

: 100%

Lieu de travail

: Dedougou

Statut

: Position locale (national)

Delai d'envoi des candidatures

: 13 aout 2025

Contexte

:


Terre des hommes (Tdh) est la plus grande organisation suisse d'aide a l'enfance. Depuis 1960, Tdh contribue a batir un avenir meilleur pour les enfants demunis et leurs communautes grace a des solutions innovantes et durables. Active dans pres de 40 pays, Tdh travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour developper et mettre en place des projets sur le terrain qui permettent d'ameliorer la vie quotidienne de plus de quatre millions d'enfants et membres de leurs communautes, dans les domaines de

la sante maternelle et infantile, des enfants et jeunes en situation de migration et de l'acces a la justice

. Cet engagement est finance par des soutiens individuels et institutionnels, avec des couts administratifs maintenus au minimum.


Plus d'informations disponibles sur le site http://www.tdh.ch/.

Principales responsabilites

:


Sous la responsabilite du Chef de projet, le Charge de mission protection est charge de la mise en oeuvre et du suivi du paquet d'activites en matiere de protection prevues pour les beneficiaires dans le cadre du projet en tenant compte des dispositifs et services de protection de l'enfant au Burkina Faso.


Le volet protection mis en oeuvre sur l'ensemble de la zone d'intervention a pour objectif de proteger les enfants contre des vulnerabilites liees a la crise securitaire. Ainsi, le Charge de mission veillera, en etroite collaboration avec les acteurs des services en charge de l'action humanitaire de la province du Mouhoun et ceux de la sante ou il sera affecte, a l'integration effective des activites du projet.

Responsabilites specifiques :

Mission 1 : Assurer l'expertise technique dans le domaine de la protection de l'enfance en situation d'urgence

Promouvoir les droits de l'enfant et saisir chaque occasion pour mettre en avant les preoccupations en lien avec la protection de l'enfant, adapter les messages a son auditoire (travail de plaidoyer) ; Se tenir informe des dernieres evolutions, tendances et ressources du secteur a l'echelle internationale ; Analyser les mecanismes communautaires afin d'identifier les forces a soutenir et les pratiques prejudiciables aux enfants a traiter ; Superviser et capitaliser le fonctionnement des CCPE, EAE ; Appuyer les CCPE dans la mise en oeuvre des activites de leur plan d'action ; Mettre en oeuvre, developper si necessaire et encourager les pratiques et outils pour l'inclusion des enfants tout en respectant les attitudes culturelles appropriees et les pratiques existantes ; Concevoir des interventions ou assurer la mise en oeuvre de strategies limitant ou repondant a des risques et preoccupations concernant la protection de l'enfant et l'education ; Developper ou accompagner la mise en oeuvre d'activites de protection de l'enfant et d'education conformement a ces strategies (sans toutefois s'y limiter) ; Mettre en oeuvre des mesures pour garantir la totale confidentialite et la securite des informations et des documents sensibles.

Mission 2 :

Renforcer les competences techniques relatives a la protection de l'enfance en situation d'urgence des equipes, partenaires et acteurs locaux de mise en oeuvre

Appuyer techniquement les equipes (ATT) et partenaires dans la mise en oeuvre des activites du projet ; Concevoir ou adapter le materiel de formation et les outils existants, dispenser et evaluer des sessions de formation a la protection des enfants orientees vers leur participation, leurs droits ainsi que d'autres contenus techniques pour les equipes locales, les communautes et les partenaires fondees sur des besoins identifies.

Mission 3 : Renforcer la coordination et etendre les partenariats, les reseaux, les demarches de generalisation et les approches integrees

Identifier les partenaires, les acteurs en presence et leur action en lien avec la protection de l'enfance en situation d'urgence ; Analyser les relations partenariales existantes, les positionnements et les strategies des acteurs ; Representer Terre des hommes aupres des instances exterieures et negocier avec les partenaires (referencement, localisation geographique...) ; Participer aux interventions conjointes pertinentes (analyse de situation / evaluations rapides, etc.) ; Impliquer les pouvoirs publics et les mecanismes/groupes fondes sur la communaute pour soutenir le projet a chaque fois que cela est possible.

Mission 4 : Reporting

Collecter et transmettre des donnees au Chef de projet selon les modalites definies; Alimenter la base de donnees et autres outils de suivi et reporting a jour ; Respecter la confidentialite concernant les donnees sensibles recueillies ; Rapporter au Chef de projet toutes problematiques et/ou difficultes rencontrees dans le cadre des activites ; Produire des rapports mensuels de qualite et rendre compte regulierement ; Collecter l'information necessaire au suivi de son activite et de ses objectifs ;

Mission 5 : Securite

Respecter strictement les regles de securite edictees par Terre des hommes ; Informer son responsable des decisions concernant la situation securitaire locale ;

La fiche de poste complete sera partagee avec le/la candidat.e retenue.e

Profil

:

Formation :

Minimum Bac + 3 dans les domaines des sciences sociales, travail social, Sante ou tout autre domaine equivalent

Experience professionnelle requise :

Minimum deux (02) ans d'experience dans le domaine de la Protection de l'enfance Experience dans la mise en oeuvre des activites communautaires en Protection ; Experience dans la gestion d'equipes multisectorielles et la gestion de partenariat Experience professionnelle en ONG et dans la zone d'intervention est un atout

Competences

:


Avoir une bonne maitrise des directives nationales de protection de l'enfance ; Avoir de bonnes capacites de transfert de competence et de negociation . Avoir de bonnes capacites d'organisation, de planification et d'analyse . Avoir une connaissance des plans de reponses d'urgence a la crise humanitaire (HRP, PUS, PRSVP).

Connaissances IT :

Avoir une maitrise du Pack Microsoft Office (en particulier Excel, Word et Power Point) et Outlook.

Code Global de Conduite et

P

olitiques ethiques

de Tdh

:

S'engage a promouvoir et a respecter le Code de Conduite Global, a rapporter systematiquement toute violation du Code a travers les mecanismes formels de rapport de Tdh et a traiter toute violation des procedures et des processus de maniere appropriee. Sensibilise la Fondation aux risques de non-respect des politiques, de violence et d'abus, et aux droits qui en decoulent, a l'egard des enfants, des membres de la communaute et de nos propres employe.e.s. S'engage a respecter les principales politiques et directives ethiques, notamment la politique de sauvegarde, la politique de lutte contre la fraude et la corruption, la politique relative aux conflits d'interets et d'autres politiques liees a la prevention du financement du terrorisme et des activites criminelles, ainsi qu'au comportement sur le lieu de travail. S'engage a mettre en pratique les valeurs et les principes en adoptant un comportement exemplaire, en parfaite adequation avec le code de conduite, et en respectant toujours les procedures et les processus etablis. S'engage a developper une culture de management conforme et eclairee au sein de l'organisation et dans notre travail avec les enfants et les communautes dans lesquelles nous operons.

Procedure

:


Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) postes via le lien de postulation seront traites. Les documents supplementaires (diplomes, certificats de travail, etc.) seront demandes ulterieurement. Nous contacterons uniquement les dossiers selectionnes pour la suite du recrutement.

References :

Veuillez noter que toutes les offres d'emploi seront soumises a l'obtention de references satisfaisantes et a des verifications (casier judiciaire et verification du financement de la lutte contre le terrorisme). Terre des hommes demandera aux Ressources Humaines des organisations precedentes de lui fournir des references sur toute decouverte d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et/ou de harcelement sexuel ainsi que de fraude et corruption, pendant l'emploi, ou sur des incidents faisant l'objet d'une enquete au moment ou le candidat, la candidate a quitte son emploi.