Job Description

Job description



Rejoignez Amaris Consulting pour accompagner notre client sur des projets d'eclairage public a Geneve. Au sein d'une equipe dynamique, vous serez implique dans la gestion et la supervision de travaux techniques, contribuant au developpement d'infrastructures urbaines innovantes.



Responsabilites



Superviser et coordonner les travaux lies a l'eclairage public.

Assurer le suivi operationnel des projets et le respect des delais.

Collaborer avec les equipes techniques et les partenaires externes.

Veiller a la conformite des realisations avec les normes en vigueur.

Participer a l'amelioration continue des processus de gestion de projet.



A propos de vous



Diplome superieur en ingenierie, gestion de projet ou domaine connexe.

Experience en supervision de travaux et gestion de projets.

Connaissance du secteur de l'eclairage public appreciee.

Maitrise du francais et de l'anglais.

Disponibilite souhaitee :

debut fevrier 2026.

Esprit d'equipe, rigueur et capacite d'adaptation.

Ce que nous offrons :

Une communaute internationale reunissant plus de 110 nationalites differentes.

Un environnement ou la confiance occupe une place centrale :

70% de nos leaders ont debute au premier niveau de responsabilites.

Un systeme de formation robuste avec notre Academy interne et plus de 250 modules disponibles.

Un cadre de travail dynamique, rythme par des evenements internes (afterworks, team buildings, etc.).

Des engagements forts en matiere de RSE, notamment via notre programme WeCare Together.



Amaris Consulting est fier d'etre un employeur garantissant l'egalite des chances. Nous nous engageons a promouvoir la diversite et a creer un environnement inclusif pour tous les candidats, quels que soient leur genre, orientation sexuelle, origine, croyances, age, statut marital, handicap ou toute autre caracteristique.



Who are we?

Amaris Consulting est une societe independante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous deployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une decennie - tout ceci est rendu possible par une equipe internationale de 7,600 talents repartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axees sur quatre domaines d'activite differents : Les systemes d'information et le digital, la telecommunication, les sciences de la vie et l'ingenierie. Nous cherchons a creer et a developper une communaute de talents ou tous les membres de notre equipe peuvent realiser leur plein potentiel. Amaris est votre stepping stone pour traverser les rivieres du changement, pour relever les defis et pour realiser tous vos projets avec succes.



Chez Amaris, nous avons a coeur d'offrir a nos candidats la meilleure experience de recrutement possible. Nous cherchons a mieux connaitre et comprendre nos candidats, a les challenger et a leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici a quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact :

Notre processus commence generalement par une breve conversation virtuelle/telephonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre a vous connaitre, comprendre vos motivations et veiller a ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !



Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'anciennete requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre equipe : votre superieur hierarchique bien sur, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amene a travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre experience et vos competences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez egalement a connaitre Amaris : notre culture, notre histoire, nos equipes et vos opportunites de carriere !

Etude de cas:

En fonction du poste, vous serez peut-etre appele a passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de role, d'une evaluation technique, d'un scenario de resolution de probleme, etc.



Comme vous le savez, chaque personne est differente et il en va de meme pour chaque role dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en consequence, si bien que le processus peut parfois etre quelque peu different pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours a la place du candidat pour lui offrir la meilleure experience possible. Nous avons hate de vous rencontrer !