Job Description

80-100%, per sofort oder nach Vereinbarung
Ubersicht

Ihr Arbeitsumfeld

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Mit uber 1000 Mitarbeitenden zahlt die Universitare Altersmedizin FELIX PLATTER zu den fuhrenden Institutionen der Schweiz fur Altersmedizin, Psychiatrie und Rehabilitation. Bei uns verbinden sich hochste medizinische Kompetenz und echte Empathie - werden Sie Teil unseres engagierten Teams!

Ihre Tatigkeiten

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Strategische Weiterentwicklung, Umsetzung und Uberwachung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschaftsleitung Beratung der Geschaftsleitung in strategischen und operativen HR-Fragen sowie Vertretung aller Personalthemen in Geschaftsleitung und Verwaltungsrat Aufbau, Stabilisierung und Weiterentwicklung der HR-Organisation sowie Einfuhrung und Optimierung der HR-Support-Funktion Konzeption und Umsetzung eines leistungsfahigen, digitalisierten HR-Dienstleistungsportfolios Verantwortung fur das Personal- und Weiterbildungsbudget der UAFP sowie enge Zusammenarbeit mit Personalcontrolling und Finanzen Verantwortung fur das Employer Branding und die Positionierung der FELIX PLATTER als attraktive Arbeitgeberin in Zusammenarbeit mit dem Marketing Fuhrung und Entwicklung der unterstellten HR-Mitarbeitenden Vertretung des Unternehmens in externen Gremien und gegenuber Dritten (z. B. Gewerkschaften, Kanton Basel-Stadt, PeKo) Aktive Mitwirkung in der GAV-Kommission sowie im Pensionskassenausschuss des Kantons Basel-Stadt Verantwortung fur die Planung und Durchfuhrung der jahrlichen Lohnrunde und Fuhrung der Verhandlungen mit Sozialpartnern

Was wir bieten

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Ein motivierendes Arbeitsklima: Arbeiten Sie in einem innovativen und unterstutzenden Umfeld, das Professionalitat und Teamgeist grossschreibt. Vielfaltigkeit und Integration: Werden Sie Teil eines internationalen Teams, das Vielfalt als Starke sieht. Attraktive Anstellungsbedingungen: Pensionskasse BS, mindestens 5 Wochen und 5 Flexitage Ferien.

Ihr Profil

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Hochschul- oder Fachhochschulabschluss mit einer hoheren HR-Weiterbildung (Personalleitung, MAS HRM o. a.) Fundierte Kenntnisse im offentlich-rechtlichen Bereich und / oder Spitalbranche sind von Vorteil Mindestens 8-10 Jahre ausgewiesene Fuhrungserfahrung in einer HR-Leitungsrolle Umfassende strategische und operative HR- und Projekterfahrung Multiples Stakeholder-Management mit sicherem Umgang mit Gewerkschaften, Verbanden und Personalkommissionen Ausgepragte Teamfahigkeit, insbesondere im Teambuilding und Empowerment Durchsetzungsfahigkeit mit Empathie und integrativer Personlichkeit Hohe Belastbarkeit und Ausdauer Selbststandige, eigenverantwortliche Arbeitsweise Hervorragende Kontakt- und Kommunikationsfahigkeiten Analytisches und vernetztes Denken

Bewerbungskontakt

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Dr. rer. pol. Nadine Engler

CEO
Kontakt:+41 61 326 41 72

Huelya Perez

Co-Leiterin HR
Kontakt:+41 61 326 47 09

Weitere Informationen

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Es erwartet Sie eine strategisch wie auch operativ spannende Herausforderung. Neben einer modernen Infrastruktur wird Ihnen der erforderliche Handlungsspielraum geboten, um aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken. Es erwartet Sie eine motiviertes HR-Team sowie eine engagierte und innovative Geschaftsleitung.