Job Description

Chez nous, tu peux devenir pour tes clients un partenaire fiable pour tous les themes financiers. C'est toi que nous recherchons: une personnalite qui connait parfaitement le segment Clientele Entreprises et qui fournit un conseil en temoignant un veritable interet pour son interlocuteur.
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Postuler maintenantBanque Migros

Succursale Geneve - Pierre Fatio

Rue Pierre-Fatio 151204 Genf
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Remarques importantes

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyees par la poste seront eliminees pour des raisons de protection des donnees et ne seront pas retournees.


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Ce que tu accomplis

Taches cles
Grace a ton engagement, tu contribues a developper notre portefeuille de Clients entreprises et professionnels de l'immobilier en Suisse Romande


Taches cles
Tu gagnes a faire connaitre la Banque Migros aupres des entreprises grace a tes competences professionnelles et ton entregent


Taches cles
Ta personnalite te permet en toute assurance et competence de developper un reseau d'apporteurs d'affaires dans les marches cibles


Taches cles
Ton esprit entrepreneurial te permet d'investir ton temps et tes competences a bon escient aupres de nos interlocuteurs privilegies


Taches cles
Tu apprecies particulierement les contacts avec les moyennes et grandes entreprises et tu prends plaisir a communiquer sur un pied d'egalite avec leurs responsables


Taches cles
Ta curiosite naturelle t'amene a rechercher toutes les pistes de collaboration avec nos partenaires

Ce que tu apportes

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3-5 ans

Banking & Finance, de prererence en Clientele Entreprises


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Etudes achevees (Uni/EFP, HES, ES)

Banking & Finance

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Francais (Tres bonne maitrise)

Obligatoire
Ton experience bancaire dans le conseil aux moyennes et grandes entreprises et plus particulierement dans le domaine commercial


Obligatoire
Ton expertise dans l'etude et l'analyse d'un bilan te permet de proposer des solutions de financement en adequation avec la situation financiere de l'entreprise


Obligatoire
Ta motivation, ton energie positive et ton envie te permettent de prendre du plaisir dans ton activite et favorisent l'atteinte de tes objectifs

Ce que nous te proposons

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Avantages des cadres

Une semaine de vacances supplementaire par an pour les cadres

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Lieu de travail flexible/teletravail

Possibilites de teletravail individuelles

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Prevoyance professionnelle

Caisse de pensions tres attractive avec une cotisation patronale superieure aux normes

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Garde d'enfants

Jusqu'a 300 francs par mois et par enfant pour la garde externe des enfants

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Banque Migros

Comptes, prets hypothecaires et prestations financieres a conditions preferentielles

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Tutoiement

Esprit d'equipe fort avec communication transparente

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Promotion ciblee

Echanges continus et individuels en vue d'une promotion professionnelle

Candidature et contact

Ana Monteiro


HR Business Partner

LinkedIn

Processus de recrutement

Preselection des dossiers
Nous etudions constamment les candidatures recues, etablissons une preselection et la transmettons au/a la manager. La decision de la poursuite ou de l'elimination du processus de recrutement est communiquee par telephone ou par e-mail. Delai de retour: jusqu'a 3 semaines
Entretien avec RH et le departement specialise
L'entretien est mene en distanciel ou en presentiel avec la personne RH responsable et/ou le departement specialise. Il sert en premier lieu a en savoir plus sur les competences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'evaluer la compatibilite culturelle avec l'entreprise et l'equipe. Delai de retour: jusqu'a 3 semaines
Test de personnalite/performance
Dans certaines conditions, nous procedons a une etape additionnelle, le test de personnalite (BIP, scales test ou similaire) pour etayer la selection. Les resultats de ce test sont discutes personnellement et forment la base de la poursuite du processus de selection. Delai de retour: jusqu'a 1 semaine
Entretien specialise avec presentation du dossier
Des connaissances specialisees precises sont evaluees a l'aide d'un dossier ou d'autres instruments d'evaluation. A l'issue du traitement, le resultat est presente au/a la manager avant d'etre discute ensemble. L'equipe est generalement representee lors de la presentation. En regle generale, les entretiens sont menes par le/la superieur-e, sans representant-e des RH. Delai de retour: jusqu'a 3 semaines
Offre et etablissement du contrat
Les principaux points du contrat sont verifies a nouveau apres notre offre d'emploi verbale. L'etablissement du contrat est alors lance d'un commun accord avant d'etre envoye par la poste. Delai de retour: jusqu'a 3 semaines