Job Description

Du hast ein Gespur fur Menschen, bist kommunikationsstark und behaltst auch in stressigen Situationen den Uberblick? Wir suchen dich: eine engagierte und erfahrene Fuhrungspersonlichkeit, die mit strategischem Weitblick und einem hohen Mass an Menschlichkeit unser Team in Form einer Co-Leitung fuhrt. Migros Bank

Wallisellen

Industriestrasse 17-198304 Wallisellen

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns uber jede Bewerbung, konnen aber nur Online-Bewerbungen berucksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgrunden entsorgt und nicht retourniert.


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Was du bewegst

Kernaufgabe
Du stellst die personelle und fachliche Fuhrung des 1st Level Teams von rund 8 bis 12 Mitarbeitenden in den Bereichen Versicherung und Privatkredit sicher


Kernaufgabe
Du fuhrst regelmassig Mitarbeitergesprache durch und legst gemeinsam mit den Mitarbeitenden individuelle Entwicklungsmassnahmen fest


Kernaufgabe
Du bearbeitest Reklamationen, Ausnahmefallen, Storungen, IT-Tickets und beteiligst dich situativ im Tagesgeschaft


Kernaufgabe
Du bist fur eine proaktive Weiterentwicklung sowie Optimierung der Prozesse und Dienstleistungen verantwortlich


Kernaufgabe
Du arbeitest aktiv in Projekten mit


Kernaufgabe
Du stellst eine proaktive Zusammenarbeit mit dem Adminstrationsbereich Versicherungen und Privatkredit sicher

Was du mitbringst

#

Mind. 3 Jahre

Im Bereich Versicherung sowie Fuhrungserfahrung

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Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

im Bereich Versicherung

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Deutsch (verhandlungssicher)

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Franzosisch (gute Kenntnisse)

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Italienisch (von Vorteil)

Zwingend
Erfahrung in der Fuhrung von Teams, idealerweise in der Versicherungsbranche


Zwingend
Kommunikationsstarke und die Fahigkeit, dein Team zu motivieren und zu begeistern


Zwingend
Ein hohes Mass an Empathie und die Fahigkeit, auf die Bedurfnisse deiner Mitarbeitenden einzugehen


Zwingend
Zielorientierung und die Fahigkeit klar zu priorisieren, um die Unternehmensziele zu erreichen


Zwingend
Das Arbeitspensum von 60% ist von Mittwoch bis Freitag zu leisten

Bewerbung & Kontakt

Fabienne Klauser


HR Business Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prufen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Fuhrungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid uber das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Zeitversetztes Videointerview
Bei einer grossen Anzahl an geeigneten Bewerbungen kann optional ein zeitversetztes Videointerview durchgefuhrt werden. Im Rahmen dieses Videointerviews werden die Antworten auf von uns vorab aufgenommene Fragen mit der Web- oder Mobile-Kamera aufgezeichnet. Das gibt uns die Moglichkeit mehr Kandidat*innen innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen fur die nachste Runde einzuladen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche
Gesprach mit HR & Fachabteilung
Das Gesprach wird mit der zustandigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgefuhrt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr uber die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Moglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist fur Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung fur oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Moglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mundlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Ubereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche