Job Description

Contexte

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Le

DAL

regroupe les services de rhumatologie, d'orthopedie et de traumatologie, de chirurgie plastique et de la main, la Division de medecine physique et rehabilitation, ainsi que le Centre de medecine du sport et l'Unite de chiropratique. Il prend en charge les pathologies liees au squelette, aux tendons et aux articulations, qu'elles soient d'origine accidentelle ou degenerative Visitez la page internet du DAL


Le

DNC

regroupe les services de neurochirurgie, de neurologie, de neuropsychologie et neurorehabilitation, le Centre Leenaards de la memoire, le Centre de recherche en neurosciences ainsi que le Service de chirurgie spinale. Il offre des prises en charge integrees et personnalisees aux patients souffrant de maladies du systeme nerveux central et peripherique, du cerveau au muscle Visitez la page internet du DNC


En tant que membre de la Direction des deux departements, vous assumez la

responsabilite de tout le volet RH

en vous appuyant sur

une equipe de quatre personnes

. Vous etes membre du comite de direction des deux departements et vous collaborez regulierement avec la Direction RH du CHUV, en particulier sur les dossiers complexes, les mandats particuliers et les projets transverses.

Mission

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Partenaire strategique, vous :

Portez et mettez en oeuvre la politique ressources humaines et les objectifs RH

du CHUV au sein des departements et services dont vous avez la responsabilite

Conseillez et appuyez l'ensemble des cadres et des collaborateur-trice-s en matiere de situations et decisions RH

tout en garantissant un traitement efficace et equitable des dossiers dans le respect du cadre normatif

Deployez et veillez a l'application des processus, outils et directives en matiere de GRH

(recrutement, onboarding, remuneration, formation et developpement, conditions de travail, evaluation, mobilite, fin des rapports de travail)

Comprenez les enjeux metier et accompagnez votre direction et les cadres dans des projets cruciaux

tels que la transformation de la fonction RH, la gestion des absences, l'accompagnement du changement, la preparation de la releve, la retention des collaborateur-trice-s ainsi que l'evolution des conditions de travail

Analysez les tableaux de bord RH

et proposez des mesures correctrices/solutions

Collaborez et construisez des relations solides et bienveillantes

aussi bien avec les partenaires internes et externes qu'avec les unites specialisees de la DRH

Contribuez activement a la dynamique collective

du comite de direction des deux departements en portant une vision commune tout en veillant a prendre en compte et a defendre de facon equilibree les interets et les specificites des deux departements.

Ambassadeur-trice de la culture manageriale du CHUV :

Vous en assurez la promotion aupres de votre direction, des cadres et des collaborateur-trice-s Vous contribuez a une ambiance de travail saine et dynamique, et resolvez des situations parfois complexes en intervenant activement et en accompagnant la hierarchie Vous supervisez une equipe RH de quatre personnes en insufflant une vision, du sens, un esprit collectif et de l'autonomie dans le respect du cadre en vigueur.

Profil

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Dote-e d'un

solide bagage professionnel et d'une experience d'env. 10 ans a des postes RH a responsabilites

De

formation universitaire

ou equivalente et au benefice d'une

formation specialisee en RH

Experience reussie en

gestion d'equipe

Connaissance du

milieu de la sante

et/ou hospitalier et de ses enjeux, un atout Envie de contribuer activement a la

transformation de la fonction RH du CHUV

et ayant deja operationnalise des projets RH d'une certaine envergure Bonnes connaissances du

droit du travail

et

capacites redactionnelles

; a meme d'instruire solidement des dossiers litigieux aupres de la DRH du CHUV et de veiller au respect du cadre normatif Homme ou femme

d'ecoute, de dialogue et de reseau

, vous excellez dans la gestion de conflits et etes capable de concilier differents points de vue, de convaincre ou d'influencer avec assertivite Personnalite

engagee, proactive, orientee service

Capacite a arbitrer ou a decider avec

objectivite, equite, ponderation et pragmatisme

A meme d'

interagir avec agilite dans un environnement complexe

, multi-acteurs, en pleine transformation et avec de nombreux defis a relever, notamment en terme d'accompagnement du changement Pourvu-e d'un

esprit d'analyse et de synthese.

Nous offrons

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Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de beneficier :

De prestations sociales de premier ordre et d'un conge paternite de 20 jours D'une progression salariale reguliere et adaptee aux responsabilites D'un 13eme salaire et de 25 jours de vacances par annee D'un droit a trois jours de formation minimum par annee, avec l'acces a une offre variee au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud D'un acces facilite a l'un des 500 logements meubles proposes dans les quartiers environnants D'avantages sociaux, culturels et economiques offerts aux membres de l'association H-Oxygene D'avantages proposes dans le cadre du plan de mobilite (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des vehicules Mobility et rabais sur l'achat de velos electriques De restaurants d'entreprise de qualite hoteliere, dans chacun des batiments hospitaliers avec des tarifs preferentiels.

Contact et envoi de candidature

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Contact pour informations sur la fonction : Madame Murielle Udry, Directrice des Ressources Humaines adjointe, tel. : 021 314 69 57

Dans la mesure ou toutes nos candidatures sont traitees de maniere electronique, nous vous remercions de postuler exclusivement par internet, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de l'annonce.

En cas de difficulte pour postuler, vous pouvez consulter notre procedure comment postuler en ligne.

Si pour des raisons techniques vous ne parvenez pas a postuler en ligne, nous vous invitons a contacter notre Unite recrutement

, qui vous accompagnera dans votre demarche, soit par mail a e.recrutement@chuv.ch, soit par telephone au 021 314 85 70


Le CHUV applique les exigences de qualite les plus elevees dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversite de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux differents parcours de vie et mettons tout en oeuvre pour garantir l'egalite de traitement et eviter toute discrimination. Nous nous rejouissons de recevoir votre candidature.


Nous remercions par avance les agences de placement de prendre bonne note que les candidatures inserees par leurs soins directement sur notre plateforme de recrutement ne sont pas acceptees et ne peuvent donner lieu a une facturation. Merci de votre comprehension.