Job Description

Als Microsoft Fabric Engineer bist du das Herzstuck unserer Datenplattform. Du nutzt die gesamte Bandbreite von Microsoft Fabric, um skalierbare Datenarchitekturen aufzubauen. Dein Fokus liegt dabei auf der effizienten Orchestrierung von Datenflussen (Pipelines) und der Bereitstellung aussagekraftiger Insights uber Power BI unter Nutzung des OneLake-Konzepts. Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatplatz Zurich

Limmatstrasse 1528005 Zurich

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Was du bewegst

Kernaufgabe
Erstellung hoch performanter semantischer Modelle unter Nutzung des Direct Lake-Modus (Echtzeit-Analysen ohne Datenimport)


Kernaufgabe
Aufbau, Optimierung von Architekturen im OneLake (Medallion-Architektur) und eine effiziente Einbindung externer Datenquellen (zB. ADLS Gen2, azure, GCP), inkl. Sicherstellung der Datenqualitat


Kernaufgabe
Design, Implementierung von Data Pipelines in Fabric zur Integration verschiedenster Quellen (On-Premise, Cloud, SaaS), inkl. Sicherheits-Konzepte (Row-Level)


Kernaufgabe
Entwicklung komplexer Measures und KPI's fur anspruchsvolle Business-Anforderungen und Erstellung interaktiver und benutzerfreundlicher Dashboards, die komplexe Daten verstandlich visualisieren


Kernaufgabe
Uberwachung, Optimierung der Fabric-Kapazitaten (CU-Verbrauch) und Query-Performance


Kernaufgabe
Automatisierung von Deployments mittels Git-Integration und Deployment Pipelines (CI/CD)

Was du mitbringst

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Mehrjahrige praktische Erfahrungen im Bereich Fabric Engineering in Azure Synapse oder ADF

und sehr gute Kenntnisse in Microsoft Fabric sowie sicherer Umgang mit SQL, PySpark und DAX

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Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Bereich

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Deutsch (verhandlungssicher)

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Englisch (fliessend)

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Franzosisch (von Vorteil)

Zwingend
Du bringst eine fundierte Erfahrung mit in der Entwicklung und Betrieb von Microsoft Power BI Umgebungen


Zwingend
Deine Kenntnisse in MS Azure und SQL (PySpark und DAX) sind ein grosses Plus und helfen dir komplexe Datenanforderungen zu losen


Gewunscht
Erste Kenntnisse in der Erstellung von PowerApps


Gewunscht
Du verfugst uber eine hohe Kooperationsfahigkeit und bist kommunikationsstark, sowohl im Austausch mit der IT als auch mit Business- und Fachbereichen

Was wir dir bieten

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Moderne Infrastruktur

Vielfaltige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

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Versicherungen

Bis zu 25% Rabatt bei diversen Versicherungen wie Auto, Privathaftpflicht- und Hausrat, Rechtschutz und viele mehr

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Berufliche Vorsorge

Uberdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparplane passend zur individuellen Lebenssituation

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Verpflegung

Exzellente Verpflegung zu gunstigen Preisen im Personalrestaurant

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Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Laufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschrankte Platze zum halben Preis an.


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Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Bewerbung & Kontakt

Marcel Guggenbuhler


Talent Acquisition Partner

LinkedIn

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Fur eine vollstandige Bewerbung benotigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit fur alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das fur dich nicht funktionieren, erwahne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prufen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Fuhrungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid uber das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Gesprach mit HR & Fachabteilung
Das Gesprach wird mit der zustandigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgefuhrt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr uber die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Moglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgesprach
In einem Fachgesprach werden spezifische fur die Ausfuhrung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Fuhrungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn moglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gesprach besser kennen zu lernen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist fur Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung fur oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Moglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mundlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Ubereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis fur Personaldienstleister

Fur diese Stelle berucksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.