Job Description

Das Amt fur Wirtschaft und Arbeit des Kantons Solothurn ist eine dynamische und lebhafte Organisation, die in verschiedenen Abteilungen offentliche Dienstleistungen erbringt: Zum Beispiel in den Bereichen der Regionalen Arbeitsvermittlungszentren RAV, der Offentlichen Arbeitslosenkasse, dem Arbeitsinspektorat, der Energiefachstelle. Fur die Abteilung Services suchen wir perbefristet bisam Standort Solothurn eine/-n Fachspezialist/-in Beratung und Kundenkontakte,%.
Ihre Verantwortung

• Sie coachen Mitarbeitende mit Beratungsfunktion, individuell und in Gruppen, entwickeln Coaching-Formate (Fallbesprechungen, kollegiale Beratung, Supervision) und setzen diese um im ganzen Amt.
• Sie analysieren Beratungsprozesse und -ergebnisse zur Optimierung der Beratungsqualitat.
• Sie konzeptionieren ein systematisches Aus- und Weiterbildungsprogramm fur Mitarbeitende mit Beratungsfunktion, bauen dasselbe auf und evaluieren dieses.
• Die Planung von Schulungen, Workshops und Fachinputs sowie die Durchfuhrung und Qualitatssicherung liegt in Ihren Verantwortung.
• Mit der Amtsleitung, der Organisationsentwicklung AWA und Projekten zur Weiterentwicklung der offentlichen Arbeitsvermittlung arbeiten Sie eng zusammen.

Ihr Profil

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium (Psychologie Arbeits- und Organisationsentwicklung, BWL, HR) oder fundierter praktischer Werdegang als Berater/-.in bzw. Fuhrungskraft in Verwaltung oder Dienstleistung mit relevanten Weiterbildungen (CAS, MAS etc.).
• Sie verfugen uber eine fundierte Ausbildung und Praxiserfahrung im Bereich Beratung/Coaching und Erwachsenenbildung.
• Sie konnen souveran und selbststandig in komplexen Systemkontexten agieren und bringen eine hohe Analysefahigkeit sozialer Systeme und Interaktionen mit.
• Idealerweise bringen Sie Erfahrung in Projektleitung, Personal- oder Organisationsentwicklung sowie der videobasierten Analyse von Gesprachssituationen mit.
• Sie uberzeugen dank Ihren ausgepragten konzeptionellen Fahigkeiten sowie sehr guten IT-Anwenderkenntnissen.

Benefits.
Flexible Arbeitsmodelle

• Forderung der personlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
• Teilzeitarbeit, auch im Kader
• Moglichkeit zum mobilen Arbeiten

Faires Lohnsystem

• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
• Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
• Treuepramien

Familie & Beruf

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Finanzielle Beitrage zur Kinderbetreuung

Bildung & Entwicklung

• Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
• Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Fuhrungsausbildung
• Forderung individueller Fahigkeiten

Sozialleistung & Vorsorge

• Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
• 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld

Gesundheit

• Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
• Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und personlichen Themen
• Wechselndes Angebot an Impulskursen

Fragen?
Melanie Schlatter
Leiterin Services
Uberzeugt?
Diese Stelle mochten wir ohne Unterstutzung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen konnen nicht berucksichtigt werden. jidaa6da01a jit0938a jiy25a

Skills Required