Job Description

Die Abteilung Revision fuhrt unabhangige Prufungs- und Beratungsaktivitaten durch. Als Hinweisgeberstelle fur Verdachtsfalle von Regel- und Gesetzesverstossen innerhalb der GMZ sind wir erste Anlaufstelle fur Mitarbeitende. Mit modernen Datenanalyse-Tools unterstutzen wir unsere Stakeholder bei der Aufklarung von Fraud-Fallen und starken so Integritat und Vertrauen innerhalb der Organisation. Genossenschaft Migros Zurich

Genossenschaft Migros Zurich

Pfingstweidstrasse 1018005 Zurich

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns uber jede Bewerbung, konnen aber nur Online-Bewerbungen berucksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgrunden entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe
Eigenstandige Koordination und Durchfuhrung interner Untersuchungen bei Verdacht auf Non-Compliance, strafbare Handlungen oder Regelverstosse


Kernaufgabe
Durchfuhrung von Interviews inkl. schriftlicher Dokumentation, Beweissicherung und Analyse von Dokumenten, Systemen und digitalen Daten


Kernaufgabe
Erstellung rechtssicherer und gerichtsverwertbarer Investigations-Reports


Kernaufgabe
Anwendung und Interpretation relevanter Gesetze (z. B. Strafrecht, Arbeitsrecht, Datenschutzrecht) sowie interner Vorschriften


Kernaufgabe
Unterstutzung bei der Weiterentwicklung interner Richtlinien und Prozesse zur Risikominimierung

Was du mitbringst

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Mehrjahrige Erfahrung

in der Durchfuhrung von Interviews, internen Untersuchungen und/oder kriminalpolizeilichen Ermittlungen

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Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

mit juristischem oder kriminalistischem Schwerpunkt oder vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung

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Deutsch (verhandlungssicher)

Zwingend
Fundiertes Wissen im Bereich Strafrecht, Arbeitsrecht und Datenschutzrecht sowie die Fahigkeit, sich schnell in interne Vorgaben einzuarbeiten


Zwingend
Ausgepragtes kriminalistisches Denken, Recherche- und Analysekompetenzen sowie eine strukturierte und exakte Arbeitsweise


Zwingend
Hohes Mass an Loyalitat, Diskretion und Vertrauenswurdigkeit, insbesondere im Umgang mit sensiblen und vertraulichen Themen


Zwingend
Fahigkeit, komplexe Sachverhalte klar und prazise zu dokumentieren und zu prasentieren


Zwingend
Kenntnisse der Prozesse und Risiken innerhalb der Organisation oder der Branche


Zwingend
Erfahrung in der Erstellung und Optimierung interner Richtlinien und Compliance-Prozesse

Was wir dir bieten

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Berufliche Vorsorge

Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung

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Sozialleistungen

Faire Sozialleistungen

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Cumulus-Punkte

Du erhaltst zusatzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen

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Migros Bank

Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontofuhrung, vergunstigte Hypotheken und mehr

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Mitarbeiterangebote

Bis zu 1.000 CHF pro Jahr (abhangig von deinem Pensum) fur deine Erholung und Weiterentwicklung - nutzbar fur Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss furs OV-Abo.

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Aus- und Weiterbildung

Unterstutzung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung,

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Sozial- und Personalberatung

Interne Sozialberatung

Bewerbung & Kontakt

Tony Jedamski


Recruitment Partner


rekrutierung@gmz.migros.ch

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prufen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Fuhrungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid uber das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Gesprach mit HR & Fachabteilung
Das Gesprach wird mit der zustandigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgefuhrt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr uber die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Moglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgesprach mit Case-Prasentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten gepruft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Fuhrungsperson prasentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Ublicherweise ist auch das Team bei der Prasentation vertreten. In der Regel werden die Gesprache durch die vorgesetzte Person gefuhrt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mundlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Ubereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis fur Personaldienstleister

Fur diese Stelle berucksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.