Job Description

Du mochtest die Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Losungen aktiv vorantreiben? Dann bist du bei uns richtig! In dieser vielseitigen Rolle unterstutzt du Direktionen und Genossenschaften bei der Realisierung wegweisender Nachhaltigkeitsprojekte. Mit deinem Fachwissen und deiner Leidenschaft stellst du sicher, dass Nachhaltigkeit nicht nur ein Ziel ist, sondern jeden Tag aktiv gelebt wird. Migros Supermarkt AG

Limmatplatz Zurich

Limmatstrasse 1528005 Zurich

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Was du bewegst

Kernaufgabe
Unterstutzung der Direktionen (Food & Frische, Near & Non Food) und Genossenschaften sowie der Projektleitung Mehrwerte / Business Partner Nachhaltigkeit bei der Umsetzung von M-Check und Bio-Knospe (M-Check Bewertungen vergeben, Datenanalysen, etc.)


Kernaufgabe
Selbststandige Umsetzung von Optimierungsmassnahmen im M-Check-Prozess zusammen mit IT und weiteren involvierten Stellen (z. B. Automatisierungen)


Nebenaufgaben
Vertretung der MSM-Nachhaltigkeitsinteressen sowie regelmassiger Austausch inkl. Sitzungsleitung mit den M-Check Dimensionsverantwortlichen (Klima, Tierwohl und Fisch) und Brand Management


Nebenaufgaben
Pflege einer kundenorientierten und effektiven Kommunikation nach innen und aussen sowie Vertretung des Bereichs NH MSM in direktionsinternen und -ubergreifenden Arbeitsgruppen nach Bedarf (z. B. im Data Governance Board)


Unterstutzungsaufgabe
Als Ferienvertretung: Support fur MSM, MGB, GMs bei allgemeinen Anfragen zu Labels und weiteren generellen NH-Anfragen

Was du mitbringst

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Erste Jahre Berufserfahrung

in gleicher oder ahnlicher Funktion

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Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

im Bereich Nachhaltigkeit, BWL oder ahnlichem

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Deutsch (fliessend)

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Englisch (gute Kenntnisse)

Zwingend
Ausgewiesenes Interesse oder Erfahrung im Bereich Nachhaltigkeit


Zwingend
Erfahrung im Bereich Supply Chain, Einkauf oder Product / Category Management


Gewunscht
Vertiefte PC-Kenntnisse und Freude am Umgang mit Daten, Systemen und Excel


Gewunscht
Selbstandigkeit und Eigeninitiative sowie eine proaktive und losungsorientierte Arbeitsweise


Gewunscht
Teamfahigkeit, Kommunikationsstarke und Durchsetzungsvermogen

Was wir dir bieten

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Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zurich (Limmatplatz oder Nahe Hardbrucke)

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Moderne Infrastruktur

Vielfaltige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

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Faire Lohne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlohnung - "We pay fair" zertifiziert

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Verpflegung

Exzellente Verpflegung zu gunstigen Preisen im Personalrestaurant

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Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Laufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschrankte Platze zum halben Preis an.


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Sport- und Fitnessangebote

Grosszugige finanzielle Beteiligung an Kursen der Migros Klubschule

Bewerbung & Kontakt

Ana-Maria Erbsland


Talent Acquisition Partner

LinkedIn

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Fur eine vollstandige Bewerbung benotigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit fur alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das fur dich nicht funktionieren, erwahne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prufen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Fuhrungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid uber das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Gesprach mit HR & Fachabteilung
Das Gesprach wird mit der zustandigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgefuhrt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr uber die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Moglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgesprach mit Case-Prasentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten gepruft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Fuhrungsperson prasentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Ublicherweise ist auch das Team bei der Prasentation vertreten. In der Regel werden die Gesprache durch die vorgesetzte Person gefuhrt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist fur Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung fur oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Moglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mundlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Ubereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis fur Personaldienstleister

Fur diese Stelle berucksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.