Job Description

Gestalte die Zukunft des Migros Supermarkts mit! In dieser spannenden Rolle unterstutzt du die finanzielle Planung, entwickelst unser Financial Model weiter und begleitet die strategischen Projekte. Mit deiner Expertise bereitest du Analysen und Entscheidungsgrundlagen fur die Geschaftsleitung und den Verwaltungsrat vor und tragst so direkt zum Erfolg bei. Migros Supermarkt AG

Limmatplatz Zurich

Limmatstrasse 1528005 Zurich

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns uber jede Bewerbung, konnen aber nur Online-Bewerbungen berucksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgrunden entsorgt und nicht retourniert.


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Was du bewegst

Kernaufgabe
Finanzielle Planung des Supermarkt-Geschafts in Zusammenarbeit mit den 10 Genossenschaften und den zentralen Services der Migros Gruppe


Kernaufgabe
Weiterentwicklung des zugrunde liegenden "Financial Models" zusammen mit dem Controlling-Team


Kernaufgabe
Finanzielle Begleitung / Uberwachung der strategischen Initiativen des Supermarkts zusammen mit den Strategie-Teilprojektleiter*in


Nebenaufgaben
Aufbereitung von Ad-Hoc Analysen & Mitwirkung an unternehmensubergreifenden Projekten


Nebenaufgaben
Aufbereitung von Unterlagen fur die Geschaftsleitung und den Verwaltungsrat

Was du mitbringst

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Mehrjahrige Berufserfahrung

in einer ahnlichen Position

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Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Finance, BWL oder VWL

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Deutsch (verhandlungssicher)

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Franzosisch (von Vorteil)

Zwingend
Du bringst Erfahrung in der Konsumguterindustrie oder idealerweise im Retail mit


Zwingend
Deine mehrjahrige Erfahrung im Financial Planning (FP&A) oder Controlling zeichnen dich aus


Gewunscht
Bestenfalls hast du Erfahrungen im Consulting einer internationalen Beratungsunternehmung gesammelt


Zwingend
Du zeichnest dich durch ausgezeichnete analytische und konzeptionelle Fahigkeiten aus


Zwingend
Du kannst strategische und finanzielle Themen ausgezeichnet miteinander verbinden

Was wir dir bieten

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Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zurich (Limmatplatz oder Nahe Hardbrucke)

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Moderne Infrastruktur

Vielfaltige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

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Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und raumliche Flexibilitat bei der Erfullung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

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Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

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Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Laufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschrankte Platze zum halben Preis an.


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Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Bewerbung & Kontakt

Robin Maurer


Leiter Recruiting

LinkedIn

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Fur eine vollstandige Bewerbung benotigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit fur alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das fur dich nicht funktionieren, erwahne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prufen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Fuhrungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid uber das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Gesprach mit HR & Fachabteilung
Das Gesprach wird mit der zustandigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgefuhrt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr uber die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Moglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgesprach mit Case-Prasentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten gepruft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Fuhrungsperson prasentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Ublicherweise ist auch das Team bei der Prasentation vertreten. In der Regel werden die Gesprache durch die vorgesetzte Person gefuhrt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist fur Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung fur oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Moglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mundlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Ubereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis fur Personaldienstleister

Fur diese Stelle berucksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.