Job Description

Wir sind das Supply-Chain-Kompetenzzentrum der Migros Gruppe. Wir gestalten und optimieren die Wertschopfungskette des grossten Schweizer Handelsunternehmens - uber Unternehmensgrenzen hinweg und immer mit Blick auf Effizienz und Effektivitat. Ist das deine Welt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatplatz Zurich

Limmatstrasse 1528005 Zurich

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Was du bewegst

Kernaufgabe
Als Portfolio Manager (w/m/d) ubernimmst du die Orchestrierung von Logistik-Vorhaben als eine zentrale Koordinationsrolle innerhalb der Migros Gruppen


Kernaufgabe
Du erstellst, pflegst eine wirkungsvolle, unternehmensubergreifende Planungsubersicht uber alle Logistik-Vorhaben mit kurz-, mittel- bis langfristigen Perspektiven, inkl. Meilensteine und Ressourcen


Kernaufgabe
Du entwickelst und vertrittst geschickte Mitigationsmassnahmen bei einem Mismatch von Ressourcenbedarf und -verfugbarkeit unter Berucksichtigung aller Abhangigkeiten und finanzieller Impacts


Kernaufgabe
Die Steuerung des Entscheidungsprozess lenkst du mittels Governance uber alle Stufen und Gremien und unter Einbezug der Demand- und Lieferorganisationen


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Was du mitbringst

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Mehrjahrige und fundierte Erfahrung in

im Bereich Projektmanagement von Logistik Projekten, Business Process Engineering in einem grossen, komplexen Konzern-Umfeld

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Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

mit Schwerpunkt Informatik, Wirtschaftsinformatik, erganzt mit Business Engineering, Betriebswirtschaft, sowie Weiterbildung im Bereich Projektmanagement

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Deutsch (verhandlungssicher)

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Franzosisch (gute Kenntnisse)

Zwingend
Du bringst erhebliche Praxis- und Umsetzungskenntnisse mit innerhalb mehrerer Fachbereiche Logistik, Supply Chain Management und Technologie


Zwingend
Du bist versiert in den Bereichen Projektmanagement, Agile Transformation, Change-Management und Business Process Engineering


Zwingend
Du bietest ausgepragte Kommunikations- und Prasentations-Kompetenzen, bist es gewohnt auf allen Ebenen gewandt und sicher aufzutreten


Gewunscht
Du besitzt breite Kenntnisse der Projekt-Steuerungsprozesse (Steuerungs-Ausschuss, Fachgremien), sowie vom Operating Model in der agilen Organisation der Technologie


Gewunscht
Du bringst eine breite Erfahrung von Konzern-Strukturen und unternehmensubergreifenden Prozesse mit


Gewunscht
Du hast ein analytisches und konzeptionelles Denkvermogen und gehst zielorientiert, strukturiert vor


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Was wir dir bieten

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Moderne Infrastruktur

Vielfaltige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

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Berufliche Vorsorge

Uberdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparplane passend zur individuellen Lebenssituation

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Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Laufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschrankte Platze zum halben Preis an.


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Gezielte Forderung

Forderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

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Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Moglichkeit das Aufgabenfeld selbststandig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

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Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und raumliche Flexibilitat bei der Erfullung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)


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Bewerbung & Kontakt

Marcel Guggenbuhler


Talent Acquisition Partner

LinkedIn ###

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Fur eine vollstandige Bewerbung benotigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit fur alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das fur dich nicht funktionieren, erwahne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prufen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Fuhrungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid uber das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Gesprach mit HR & Fachabteilung
Das Gesprach wird mit der zustandigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgefuhrt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr uber die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Moglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgesprach mit Case-Prasentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten gepruft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Fuhrungsperson prasentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Ublicherweise ist auch das Team bei der Prasentation vertreten. In der Regel werden die Gesprache durch die vorgesetzte Person gefuhrt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist fur Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung fur oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Moglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mundlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Ubereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche###

Hinweis fur Personaldienstleister

Fur diese Stelle berucksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.