Job Description

La Direction des ressources humaines (DRH) de la Ville de Geneve accompagne la gestion des ressources humaines de plus de 4'000 collaborateurs ou collaboratrices reparties au sein de six departements, couvrant des domaines d'activites tres varies. Ce service, constitue d'une septantaine de personnes, assure des prestations RH transversales dans des domaines varies tels que la formation, la sante et la securite au travail, ainsi que la promotion de l'egalite et de la diversite en milieu professionnel. Il prend egalement en charge la gestion administrative du personnel, des assurances sociales et des salaires. Afin de completer son equipe, la DRH recherche un ou une Gestionnaire de salaires a 80%

Votre mission et vos responsabilites

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Assurer le processus relatif au traitement des salaires des personnes remunerees par l'administration municipale ainsi que la gestion administrative y relative.


Receptionner les demandes, renseigner et conseiller sur les questions en lien avec les domaines de competence, notamment les salaires et les assurances sociales.


Effectuer, selon les normes en vigueur, les differents calculs lies aux salaires, notamment la fixation des traitements relatifs a l'engagement d'une categorie de personnel (auxiliaire).


Collaborer dans le domaine Budget RH , assurer le role de co-personne de reference, au sein de l'entite, dans le domaine Budget RH ainsi que le role de personne de reference pour le domaine Salaires et Paiements.

Votre profil

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Etre titulaire d'un certificat d'assistant ou assistante en gestion du personnel ou d'un CFC d'employe ou employee de commerce accompagne d'une experience professionnelle d'au minimum 3 a 5 ans dans le domaine des salaires ou de la prevoyance professionnelle. Etre capable de prioriser ses activites pour garantir la qualite dans le traitement des dossiers et le respect des echeances. Posseder des competences redactionnelles averees et maitriser les outils informatiques usuels (Word, Excel, Lotus Notes, Microsoft Outlook). Avoir une bonne connaissance du progiciel SAP-HR, un atout. Faire preuve d'un bon sens relationnel, de rigueur, de precision et de discretion.

Conditions et procedure d'inscription

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Delai de postulation: 23.10.2025


Entree en fonction: 01.11.2025


Remuneration: Classe I de l'echelle des traitements


Candidature: www.jobup.ch


Contact: Direction des ressources humaines - 022 418 24 50


Dossier de candidature



Le dossier de candidature doit contenir les elements suivants: lettre de motivation , curriculum vitae detaille ou, a defaut, formulaire 'Demande d'emploi' complete (a telecharger sur notre site internet) , copie des diplomes et certificats de travail , photo recente (format passeport).

Dans sa volonte de lutter contre le chomage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.



Suivi des postulations



En Ville de Geneve, le processus de recrutement est decentralise. Cela signifie que chaque service ou departement est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accuse de reception sera envoye aux candidates et candidats.



Conditions d'engagement



Les employees et employes de la Ville de Geneve doivent etre domiciliees et domicilies dans la zone de domiciliation autorisee et etre au benefice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.



Plus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Geneve: https://www.geneve.ch/emploi