Job Description

Bei der Migros Bank stehen Menschen im Zentrum. Gemeinsam mit Deinem Team gestaltest Du wirkungsvolle Kommunikation, die Menschen begeistert. Wir suchen Dich: eine starke Personlichkeit, die Marketing und Corporate Communications erfolgreich integriert, Impulse setzt und die Wahrnehmung der Migros Bank - intern wie extern - auf das nachste Level hebt. Migros Bank

Wallisellen

Industriestrasse 17-198304 Wallisellen

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns uber jede Bewerbung, konnen aber nur Online-Bewerbungen berucksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgrunden entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe
Du bist fur die Weiterentwicklung der integrierten Marketing- und Kommunkationsstragegie der Bank verantwortlich - dabei berucksichtigst du Trends und sorgst fur die zukunftsorientierte Ausrichtung


Kernaufgabe
Sicherstellen einer identitatsstiftenden Markenfuhrung und Weiterentwickeln der Positionierung uber Kanale, Zielgruppen und Touchpoints, um den Markenwert nachhaltig zu steigern


Kernaufgabe
Du steigerst Reichweite, Aufmerksamkeit sowie Markenpraferenz und -bindung bei unseren Zielgruppen, unterstutzt aktiv unsere Wachstumsziele und tragst messbar zur positiven Geschaftsentwicklung bei


Kernaufgabe
Du starkst Vertrauen, Wahrnehmung und Identitat der Marke in der Offentlichkeit und bei Mitarbeitenden und unterstutzt die strategische Transformation durch klare, wirkungsvolle Kommunikation


Kernaufgabe
Fuhren und Steuern der Bereiche Branding & Marketing Communications sowie Corporate Communications


Kernaufgabe
Du pflegst eine enge Zusammenarbeit mit unseren Stakeholdern (Geschaftsleitung, Fachabteilungen, Agenturen und Medien), um eine einheitliche und wirkungsvolle Kommunikation sicherzustellen

Was du mitbringst

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mind. 15 Jahre

Bankerfahrung zwingend

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Master-Studium (Universitat, Fachhochschule)

Marketing, Journalismus, Kommunikationswissenschaften, Medieninformatik

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Deutsch (verhandlungssicher)

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Franzosisch (gute Kenntnisse)

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Italienisch (gute Kenntnisse)

Zwingend
Du verfugst uber langjahrige Berufserfahrung in einem ahnlichen Bereich im Banking und hast einen grossen Track-Record im Marketing und der Unternehmenskommunikation


Zwingend
Ausgepragtes strategisches und unternehmerisches Denken, langfristige Planungskompetenz und tiefes Verstandnis der Finanzbranche sowie ihrer Herausforderungen


Zwingend
Kreative, innovative und kommunikationsstarke Personlichkeit. Du integrierst neue Trends und Technologien und uberzeugst Zielgruppen durch strategische Kommunikation sowie exzellentes Storytelling


Zwingend
Du bringst eine hohe Daten- und Analysekompetenz mit und nutzt KPIs sowie Analysetools, um die Wirkung von Strategien und Massnahmen datenbasiert zu optimieren

Was wir dir bieten

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Coaching

Personlicher Coach fur Fuhrungskrafte

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Kinderbetreuung

bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung

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Flexibler Arbeitsort / Home Office

Individuelle Moglichkeiten fur Home Office

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Berufliche Vorsorge

Sehr attraktive Pensionskasse mit uberdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag

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Migros Bank

Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen

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Kadervorteile

Eine Woche Ferien pro Jahr mehr fur Kadermitglieder

Bewerbung & Kontakt

Doris Liechti


doris.liechti@migrosbank.ch

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prufen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Fuhrungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid uber das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Gesprach mit HR & Fachabteilung
Das Gesprach wird mit der zustandigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgefuhrt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr uber die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Moglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgesprach mit Case-Prasentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten gepruft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Fuhrungsperson prasentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Ublicherweise ist auch das Team bei der Prasentation vertreten. In der Regel werden die Gesprache durch die vorgesetzte Person gefuhrt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Assessment-Center
Bei einem Assessment-Center handelt es sich um einen Teilbereich des Auswahlverfahrens im Laufe des Bewerbungsprozesses. Mit Hilfe von verschiedenen Aufgaben und Tests sollen die Qualifikationen und das Verhalten der Bewerber*innen gepruft werden. Je nach Case kann das Assessment-Center bis zu einem Tag dauern. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche