Job Description

Bei Endress+Hauser geschieht Fortschritt durch Zusammenarbeit. Als weltweit fuhrender Anbieter von Messgeraten gestalten unsere uber 17.000 Mitarbeitenden die Zukunft im Bereich der Prozessautomatisierung. Ob bei der Innovation und Umsetzung neuer Technologien im Team, der Zusammenarbeit in der Entwicklung neuer Gerate oder der Starkung wichtiger Beziehungen zu verschiedenen globalen Industrien: Unsere Arbeit basiert darauf, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, die allen zum Erfolg verhelfen. Als familiengefuhrtes Unternehmen schauen wir uber kurzfristige Ziele hinaus und arbeiten daran, eine zukunftsorientierte Vision fur unsere Mitarbeitenden, unsere Kundinnen und Kunden und die Welt im Allgemeinen zu schaffen.


Das Product Center Flow verantwortet global die Entwicklung und Produktion eines signifikanten Teils unseres Produktportfolios in Bezug auf Innovation, Engineering und Produktion. Wir suchen einen Head of People Attraction & Acquisition, um das HR Leitungsteam unseres grossten Product Centers mit insgesamt 2600 Mitarbeitern zu verstarken. Diese Rolle berichtet direkt an den Vice President HR und bietet die einzigartige Moglichkeit, unsere HR-Strategie mitzupragen und messbaren Mehrwert in einer unserer wichtigsten Unternehmenseinheiten zu schaffen.

Worum geht es bei der Rolle?

Sind Sie leidenschaftlich daran interessiert, ein engagiertes Talent Acquisition Team zu leiten? Mochten Sie eine Employer-Branding-Strategie gestalten, die unsere Kultur nach aussen tragt und neue Talente begeistert? Liegt Ihnen die enge Zusammenarbeit mit HR- und Business-Fuhrungskraften am Herzen? In dieser Rolle werden Sie all diese Aufgaben vereinen und die Talentstrategie aktiv vorantreiben, wahrend Sie unsere Arbeitgebermarke starken.

Welche Aufgaben werden Sie ubernehmen?

Sie werden:


Die Abteilung People Attraction & Employer Branding (Recruiting- & Employer Branding-Experten) fuhren und strategisch weiter ausrichten sowie die Teammitglieder gemass ihrer Starken fordern und individuell weiterentwickeln Die Talent Acquisition - und Employer Branding Strategie in der HR Strategie integrieren Als Teil des HR-Leitungsteams und direkter Berichtslinie an den Vice President HR an der Weiterentwicklung der HR Funktion mitwirken. Unsere Arbeitgebermarke weiterentwickeln, Sponsoring- und HR-Marketing Aktivitaten verantworten und in Kooperation mit internen Partnern umsetzen In strategisch bedeutenden Projekten mitarbeiten bzw. leiten und als Schnittstelle zu Stakeholdern in der gesamten Endress+Hauser Gruppe fungieren. Fach- und Fuhrungskrafte bis zum C-Level fur unser Product Center gewinnen und insbesondere Besetzungsprozesse von Schlusselpositionen auch operativ koordinieren. Die Rekrutierungen von jungen Talenten (Young Professionals), deren Prozesse gerade im Aufbau sind, weiter vorantreiben und ausbauen

Was erwarten wir von Ihnen?

Sie:


Verfugen uber einen relevanten Studienabschluss und haben Ihre Ausbildung mit relevanten Weiterbildungen erganzt. Haben mehrere Jahre Erfahrung im Inhouse Recruiting, idealerweise auch im Employer Branding, vorzugsweise in einem industriellen Umfeld. Bringen fundierte Fuhrungserfahrung mit und treten empathisch und kommunikationsstark auf. Sind eine offene, pragmatische und losungsorientierte Personlichkeit mit hoher Sozialkompetenz. Kommunizieren fliessend in Deutsch und Englisch.

Was konnen Sie von uns erwarten?

Ein familiengefuhrtes Unternehmen mit einer nachhaltigen Vision und langfristiger Perspektive. Die Moglichkeit, in einer zukunftsorientierten und innovativen Branche zu arbeiten. Unterstutzung durch ein engagiertes Team sowie individuelle Entwicklungsmoglichkeiten. Vielfaltige Schulungs- und Weiterbildungsmoglichkeiten, sowohl intern als auch extern. Ein modernes Arbeitsumfeld, das Raum fur Eigeninitiative und personliche Weiterentwicklung bietet.

Wie bewerben Sie sich?

Um sich zu bewerben, laden Sie bitte Ihre Unterlagen auf unserer Karriereseite hoch. Bewerbungen per E-Mail konnen wir aus Datenschutzgrunden leider nicht berucksichtigen.


Agenturen, Personaldienstleister oder ahnliche Unternehmen werden gebeten, von der unaufgeforderten Ubermittlung von Profilen und Anfragen zu einer moglichen Zusammenarbeit abzusehen. Derzeit arbeiten wir fur diese Stelle nicht mit externen Dienstleistern zusammen. Alle unaufgeforderten Bewerbungen von Dienstleistern werden nicht berucksichtigt und ohne weitere Prufung geloscht. Wir bedanken uns fur Ihr Verstandnis.




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