Job Description

Anforderungen

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Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Tiefgehende Kenntnisse anerkannter HR-Praktiken sowie ein fundiertes Verstandnis der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen Umfassendes Fachwissen in den Bereichen Talentakquise, Employee Lifecycle sowie Compensation & Benefits Ausgepragte Kenntnisse in Change Management und Organisationsentwicklung Analytische Denkweise mit sicherem Umgang mit HR-Kennzahlen und KPIs Ausgepragte Fuhrungs- und Teammanagementkompetenzen Sehr gute Kommunikations-, Verhandlungs- und zwischenmenschliche Fahigkeiten Strategische Denkweise kombiniert mit einem pragmatischen, ergebnisorientierten Arbeitsstil Hohe Integritat, Diskretion und ausgepragtes Urteilsvermogen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (zwingend erforderlich); die Position erfordert die Fahigkeit, komplexe Sachverhalte prazise, adressatengerecht und souveran in beiden Sprachen zu kommunizieren - auch in anspruchsvollen Situationen

Verantwortlichkeiten

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In dieser verantwortungsvollen Position ubernehmen Sie als Personalleiter/in des Produktionsstandorts der ELANTAS Division (ehemals Von Roll Schweiz AG) in Busserach mit rund 220 Mitarbeitenden die strategische und operative Gesamtverantwortung fur den Personalbereich. Sie gestalten die HR-Agenda in enger Ausrichtung an den Unternehmenszielen, setzen globale HR-Prozesse des ALTANA AG Konzerns um und agieren als Sparringspartner/in der Geschaftsfuhrung sowie als Mitglied des Senior Managements in einem internationalen Umfeld.


Die Position berichtet direkt an den Managing Director sowie fachlich an die regionale HR-Organisation Europa.


Gesamtverantwortung fur samtliche strategischen und operativen HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles am Produktionsstandort


Beratung und Unterstutzung der Standortleitung sowie der Fuhrungskrafte in allen personalrelevanten Fragestellungen Entwicklung und Umsetzung einer standortspezifischen HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Unternehmensausrichtung Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben sowie Verantwortung fur HR-Systeme (z. B. SuccessFactors), Datenmanagement und Reporting Eigenstandige Umsetzung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Projekten und -Initiativen unter Einsatz moderner HR-Instrumente (z. B. Talent Management, Recruiting, Mitarbeiterbindung) Enge Zusammenarbeit und aktiver Austausch mit der europaischen HR-Organisation sowie den Centers of Excellence (CoEs) des ALTANA Konzerns * Fachliche und disziplinarische Fuhrung des lokalen HR-Teams (Payroll Specialist/ HR Generalist) inklusive gezielter Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie Sicherstellung einer serviceorientierten, effizienten und zukunftsgerichteten HR-Organisation