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• Unser Mandant ist ein erfolgreiches Schweizer Industrieunternehmen mit Standorten auf der ganzen Welt und \\xc3\\xbcber 8.000 Mitarbeitenden.
• Familiengef\\xc3\\xbchrte Werte und flache Hierarchien sowie eine hohe Arbeits-und Ergebnisorientierung pr\\xc3\\xa4gen den Umgang und die Kultur.
• Im Fokus steht die Zusammenarbeit im Team, um au\\xc3\\x9fergew\\xc3\\xb6hnliche Ergebnisse zu erzielen.

Ihre Aufgaben

• Eine deiner Hauptaufgaben umfasst das organisatorische Management des etwa 20 k\\xc3\\xb6pfigen Softwareteams.
• Hierf\\xc3\\xbcr arbeitest du mit Scrum Mastern sowie Systemarchitekten zusammen, sodass das Potenzial der Mitarbeitenden voll ausgesch\\xc3\\xb6pft werden kann.
• Als Leiter der Softwareentwicklungsabteilung erstellst du gemeinsam mit dem Head of Product Engineering die strategische Ausrichtung der Road Map.
• Um die Ziele zu erreichen und Projekte erfolgreich abzuwickeln, entscheidest du welche Technologien genutzt werden und eine geeignete Architektur aufgebaut wirst. In Zusammenarbeit schaffst du technologische Transparenz gegen\\xc3\\xbcber dem Business.

• Innovation schreibst du gross und arbeitest eng mit dem Innovationsteam, um neue Konzepte zu entwickeln und diese erfolgreich zu implementieren.
• Bei der Gewinnung von neuen Mitarbeitenden beteiligst du dich aktiv bis hin zur Bindung der bestehenden Kollegen und Kolleginnen.
• Du baust auf, pflegst und managst ein stabiles Netzwerk von Kooperationspartnern f\\xc3\\xbcr bspw. tempor\\xc3\\xa4re Unterst\\xc3\\xbctzung und bist im Zuge dessen zust\\xc3\\xa4ndig f\\xc3\\xbcr Vereinbarungen, Eins\\xc3\\xa4tze sowie finanzielle Mittel der Externen.
• Durch die Optimierung von unteranderem Projektplanung, den F\\xc3\\xa4higkeiten deiner Teammitglieder sowie der Teamstrukturen und -verantwortlichkeiten, tr\\xc3\\xa4gst du zur Gesamtabdeckung des Wertflusses bei.
• Budget, laufende Kosten sowie Forecasts und Monitoring hast du stets im Blick.

Ihr Profil

• Akademischer Abschluss in der Softwareentwicklung, Informatik oder einem verwandten Fachgebiet.
• Fundierte disziplinarische F\\xc3\\xbchrungserfahrung sowie Kenntnisse von Softwareentwicklungspraktiken und -methoden innerhalb des agilen Frameworks.
• St\\xc3\\xa4rke in der konzeptionellen, strategischen und methodischen Arbeit.
• Erfahrung der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden sowie der Bindung und Gewinnung neuer Talente.
• Hohes Engagement und Verantwortungsbewusstsein sowie gute kommunikative F\\xc3\\xa4higkeiten (m\\xc3\\xbcndlich und schriftlich) in Deutsch.
• Du kannst verschiedene Stakeholder abholen und bist sensibel im Umgang mit einem erfahrenen Team und der Steuerung externen Partner.

Ihre Benefits

• Nimm Einfluss und bereite die Softwareabteilung auf den n\\xc3\\xa4chsten Schritt in die Zukunft vor.
• Sei Teil einer spannenden IT-Transformation und gestalte die Zukunft eines traditionellen Unternehmens mit.
• Profitiere von einem Wachstumsmarkt und dem soliden Ruf eines Marktf\\xc3\\xbchrers.
• Du suchst die Challenge? Dann bist du hier richtig!

\\xc3\\x9cber Hays

\\xc3\\x9cber Hays

Der Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das gr\\xc3\\xb6\\xc3\\x9fte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben f\\xc3\\xbcr jede Karrierestufe das passende Angebot - egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung - dank unseres umfangreichen Portfolios ist f\\xc3\\xbcr jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unz\\xc3\\xa4hlige Fach- und F\\xc3\\xbchrungskr\\xc3\\xa4fte aus der IT dabei unterst\\xc3\\xbctzen, die Weichen f\\xc3\\xbcr eine erfolgreiche Karriere zu stellen. Unser Beratungsteam ist spezialisiert und somit in der Lage, auf Ihre W\\xc3\\xbcnsche und Vorstellungen einzugehen und Sie auf Bewerbungsgespr\\xc3\\xa4che und Vertragsverhandlungen bestens vorzubereiten. Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat - v\\xc3\\xb6llig kostenfrei, diskret und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie. Ihr Bewerbungsprozess

Besetzungsprozess f\\xc3\\xbcr eine Fest- oder tempor\\xc3\\xa4re Anstellung * Analyse der Qualifikationen

• Kennenlernen
• Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
• Vertragserstellung mit Hays

• 1

1. Analyse der Qualifikationen

Wir f\\xc3\\xbchren eine ausf\\xc3\\xbchrliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch. * 2

2. Kennenlernen

Falls noch Fragen offen sind, folgt ein telefonisches oder pers\\xc3\\xb6nliches Kennenlernen zwischen Ihnen und Ihrem Ansprechpartner oder Ihrer Ansprechpartnerin bei Hays, um Sie besser beraten zu k\\xc3\\xb6nnen. * 3

3. Kontakt mit Kunden oder Kundinnen

Nachdem wir Ihre Ziele und Qualifikationen mit den Jobs bei unseren Kunden und Kundinnen abgeglichen haben, kommt es nach Ihrer Zustimmung zu einer Kontaktherstellung. Danach folgt ein pers\\xc3\\xb6nliches Kennenlernen. * 4

4. Vertragserstellung mit Hays

Nach der Zusage des Kunden oder der Kundin und der Abstimmung letzter relevanter Rahmenbedingungen mit Hays folgt die Einstellung direkt beim Kunden bzw. der Kundin oder bei Hays im Rahmen der Arbeitnehmer\\xc3\\xbcberlassung. Ihr Kontakt bei Hays

Ihr Kontakt bei Hays

Jelena S\\xc3\\xbcsstrunk

Referenznummer : 717273/1

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Copyright Hays plc, 2023. Das Wort HAYS, die H-Symbole, \\xe2\\x80\\x9eHays Working for your tomorrow\" und \\xe2\\x80\\x9ePowering the world of work\" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen L\\xc3\\xa4ndern gesch\\xc3\\xbctzt sind. Alle Rechte vorbehalten.\\n \\n \\n \\n \\n \\n

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