Job Description

Ihre Aufgaben:

• Unterstutzung des HR-Fachbereichs bei der Erstellung von Anforderungsspezifikationen fur Losungsansatze
• Analyse von Businessprozessen, Organisationsstrukturen sowie Informatik- und Sachmitteleinsatzen zur Identifikation von Schwachstellen
• Erhebung, Prufung und Dokumentation fachlicher Bedurfnisse und Erwartungen von Organisationseinheiten in Projektvorhaben
• Entwicklung von Losungsvorschlagen und Entscheidungsgrundlagen basierend auf den erfassten Anforderungen
• Ausarbeitung von Optimierungsmoglichkeiten in der Aufbau- und Ablauforganisation
• Ubersetzung von Business-Anforderungen in ICT-Requirements
• Bearbeitung von Anderungsantragen und Vorbereitung entsprechender Entscheidungsgrundlagen
• Vorbereitung und Umsetzung von Qualitatssicherungsmassnahmen gemass den vorgegebenen Anforderungen
• Bewertung und Validierung betrieblicher Losungen inkl. Erstellung von Testfallen sowie Begleitung und Beurteilung von Benutzertests
• Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern sowie Prasentation der Ergebnisse

Ihr Profil:

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjahrige Erfahrung in der Business Analyse, idealerweise im HR-Umfeld
• Fundierte Kenntnisse in der Prozessanalyse und -optimierung sowie im Requirements Engineering
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit ICT und im Ubersetzen von Business-Anforderungen in technische Spezifikationen
• Ausgepragte analytische und konzeptionelle Fahigkeiten
• Selbstandige, strukturierte und losungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstarke und sicheres Auftreten gegenuber verschiedenen Anspruchsgruppen
• Erfahrung im Umgang mit agilen Methoden von Vorteil
• Fliessende Deutschkenntnisse zwingend, Englisch- und Franzosischkenntnisse von Vorteil

Skills Required