Job Description

Actifves en Suisse occidentale, nous aidons nos clientes a realiser leurs projets en fournissant des solutions energetiques globales, efficaces et durables, qu'il s'agisse de production et de distribution d'electricite et de chaleur, d'installations electriques, de domotique, de mobilite douce, de climatisation ou de traitement de l'eau. Employeur exemplaire, nous soutenons le developpement des competences de nos 2450 collaborateurtrices, dont 245 apprenties, ainsi que la conciliation entre vie privee et professionnelle.





Actrice de proximite,

la Direction Technique et infrastructures

, grace a son expertise, est la partenaire de reference pour les projets multi techniques dans les domaines des installations, tableaux et infrastructures electriques, telecommunication, multimedia, solaire, chauffage, ventilation, climatisation, froid, sanitaire, traitement de l'eau, vente et installation de cuisine et d'appareils electromenagers ainsi que la maintenance des installations.





Dans cette fonction, vous etes le

point d'appui RH

d'une population technique diversifiee et exigeante. Votre role :

soutenir les managers, renforcer les competences, gerer les situations sensibles et garantir une application coherente des politiques RH sur plusieurs sites.

Vous etes attendue pour votre fiabilite, votre clarte et votre capacite a decider.

HR Business Partner (H/F)

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Missions :

Developpement et performance :

accompagner les managers dans l'evaluation et le developpement des competences, ainsi que dans les decisions d'evolution (plans de developpement, formations, coachings, bilans de competences, promotions et mobilites internes).

Relations collaborateurs et apprenties:

entrees, onboarding, demissions, licenciements, departs a la retraite, absences longues, etc. Maintenir un climat professionnel avec une orientation client, en assurant un equilibre vie prive/vie professionnel et traitant les situations sensibles.

Conseil aux managers :

fournir des recommandations claires, etayees et immediatement exploitables. Aider a structurer les decisions et a maintenir un cadre solide.

Politique salariale et gouvernance RH :

garantir la coherence de l'organisation, appliquer la politique salariale, contribuer a l'evaluation des fonctions ainsi qu'aux enquetes du marche. Participer aux processus budgetaires et aux revisions salariales.

Presence terrain :

assurer une reelle proximite aupres des equipes dans son perimetre d'activite multi-site. Deplacements reguliers indispensables.

Collaboration interne RH :

travailler en coordination etroite avec l'equipe RH (Talent Acquisition, administration, salaires, projets) et la direction pour garantir une approche coherente et fluide sur l'ensemble du cycle RH.

Profil :

Diplome universitaire, Brevet federal de Specialiste en Ressources Humaines ou titre juge equivalent. 2-5 ans d'experience pertinente comme HRBP ou dans une fonction similaire. Tres bonne maitrise de MS Office et aisance avec les ERP. Capacite a prendre position, gerer la pression, rester factuel. Analyse solide, communication directe, sens des responsabilites. Relationnel aise, capable de maintenir une communication directe et professionnelle. Francais ou allemand langue maternelle, bonne maitrise de l'autre langue. Permis de conduire et mobilite adaptee indispensables.

Ce que nous vous offrons :

Un environnement evolutif et favorable a l'equilibre entre la vie professionnelle et privee. Les prestations sociales d'une entreprise moderne, une equite de traitement, des possibilites de developpement professionnel. Un fort esprit de cohesion et une equipe fiere de collaborer Ensemble, nous avancons vers la reussite .

Besoin de renseignements complementaires ?

Contactez Anthony Marvardi, Responsable entite partenariat et process RH au +41 26 429 29 07.





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Ressources Humaines

Centre de recrutement DTI





+41 26 352 68 50