Job Description

Du mochtest nahe am Business und gleichzeitig nahe am Menschen arbeiten?

In dieser Doppelrolle unterstutzt du unsere Fuhrungskrafte als HR Business Partner und begleitest unsere Mitarbeitenden im Rahmen eines professionellen Care & Case Managements.

Du bist eine loyale, ehrliche und vertrauenswurdige Personlichkeit, die Verantwortung ubernimmt und auch in anspruchsvollen Situationen Ruhe und Klarheit bewahrt? Dann erwartet dich bei uns eine zentrale Position, in der du das HR aktiv mitgestaltest und in herausfordernden Lebenssituationen einen echten Mehrwert schaffst - fur Menschen und Organisation.



Dein zukunftiges Wirkungsfeld



HR Business Partnering



Beratung, Coaching und Sparring der Fuhrungskrafte in allen HR- und Organisationsfragen Umsetzung der HR-Strategie im operativen Alltag Begleitung des gesamten Employee Life Cycle (Eintritt bis Austritt) Planung und Begleitung von Workforce, Talent- und Nachfolgeprozessen Unterstutzung bei Team-, Kultur- und Veranderungsprozessen Forderung einer vertrauensvollen, effizienten Zusammenarbeit zwischen HR und Linie Sicherstellen klarer und effizienter HR-Prozesse aus HRBP-Sicht Enge Zusammenarbeit mit dem Director HR

Care & Case Management



Aufbau und Weiterentwicklung des betrieblichen Care & Case Managements Fruherkennung, Pravention und ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden in belastenden Situationen Enge, kontinuierliche Begleitung von kurz- und langzeitkranken Mitarbeitenden

Schnittstellenmanagement mit Arzten, Versicherungen, IV-Stellen und internen Stakeholdern

Unterstutzung der Fuhrungskrafte im Umgang mit komplexen Personal- und Gesundheitssituationen Entwicklung von Massnahmen zur Reduktion von Absenzen und Forderung der Gesundheit Verantwortung fur die professionelle Fallfuhrung von Mitarbeitenden in belastenden Situationen

Weshalb dir das gelingt



HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidgenossischem Fachausweis oder gleichwertige Ausbildung Weiterbildung im Care & Case Management (z. B. CAS CM) oder langjahrige Erfahrung Mehrjahrige Erfahrung als HR Business Partner in einem dynamischen Umfeld Strukturierte, losungsorientierte und selbststandige Arbeitsweise Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift, sehr gute Englischkenntnisse (mind. B2) Hohe Loyalitat, Integritat, Empathie und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen

Was wir dazu beitragen



Flexible Arbeitszeiten (40-Stunden-Woche), Remote Work und Workation, unbezahlte Urlaube, Teilzeit-Modelle Forderung und individuelle Weiterentwicklung mit vielseitigen Aus-/Weiterbildungsangeboten Gewinnbeteiligungen und attraktive Optionen im Rahmen der Pensionskasse Fitness-Studio, Ruheraume, Foodlounge, internes Care & Case Management Grosszugiges Spesenreglement

Noch Fragen oder Lust auf mehr Infos?

Entdecke noch mehr vielfaltige Vorteile, die wir dir bieten:

Working@Rychiger - mehr als ein Arbeitsverhaltnis!? https://www.rychiger.com/de/unternehmen/karriere Concetta Cauda, Director Human Resources, ubernimmt den Lead rund um den Bewerbungsprozess.