Job Description

Ihre Aufgaben:

• Selbstandige administrative und organisatorische Abwicklung der gesamten HR Administration
• Anlaufstelle fur samtliche HR-Fragestellungen fur Mitarbeitende und Vorgesetzte
• Organisation, Koordination und administrative Bewirtschaftung von Weiterbildungen
• Organisation und Koordination alle Ein- und Austritte inkl. Onboarding-Programm
• Erstellen von Zeugnissen und Bewilligungen
• Kontakte zu Behorden und Versicherungen
• Stellvertretung im Payroll, Absenzenmanagement etc.
• Pflegen des Intranets fur HR-relevante Informationen
• Bewirtschaftung der HR-Systemen (Mutationen) inkl. Qualitatssicherung, z.B. Pflege von HR-Reglementen und -Weisungen
• Mitarbeit in HR Projekten
• Unterstutzung des gesamten HR Teams
• Koordination, Organisation und Bewirtschaftung von Meetings und der internen Kommunikation
• Rechnungskontrolle

Ihr Profil:

• Kaufmannischer Abschluss mit mind. einer Weiterbildung zur Sachbearbeiterin Personalwesen, vorzugsweise zur Personalfachperson mit eidg. FA oder ahnliche Weiterbildungen
• Fundierte Berufserfahrung in der Personaladministration, Erfahrung im Bereich Payroll von Vorteil
• Erfahrung in der Projektarbeit
• Hohe IT-Affinitat m Umgang mit MS-Office und Erfahrung im Umgang mit Social Media
• Muttersprache Deutsch (stilsicher in Wort und Schrift), Englisch von Vorteil
• Zuverlassige, flexible, kommunikationsstarke und teamorientierte Personlichkeit
• Organisationsflair
• Ausgepragte Kommunikationskompetenz
• Gute Gestaltungs- und Prasentationstechnik
• Hohes Zahlenflair
• Dienstleistungs- und losungsorientiertes Denken und Handeln
• Schnelle Auffassungsgabe
• Selbstandige, losungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise
• Arbeitspensum:%

Bitte senden Sie Ihre vollstandigen Bewerbungsunterlagen inkl. Foto (PDF-Format), unter Angabe der Kennziffer, der gewunschten Stellenprozente sowie Ihrer Lohnvorstellungen bei einem Arbeitspensum von 100%, per E-Mail an . jid594f93ea jit0832a jiy25a