Job Description

Vos principales responsabilites :
Administration et paie

• Gestion des contrats, des remunerations variables et de la documentation RH
• Maintenir des donnees et des rapports SIRH precis
• Superviser la paie avec le fournisseur externe

Relations avec les collaborateurs et recrutement

• Accompagner les collaborateurs a chaque etape du cycle de vie au sein de l'entreprise
• Soutenir et conseiller les store managers dans la gestion de leurs equipes
• Veiller au respect du droit du travail suisse et de la politique des ressources humaines du Groupe
• Soutenir les relations de travail, la resolution de conflits et les meilleures pratiques en matiere de ressources humaines

Gestion et developpement des talents

• Gerer les processus de recrutement, d'integration et de performance
• Soutenir les initiatives de formation et de developpement des collaborateurs

Projets RH et coordination

• Mise en oeuvre des initiatives RH du Groupe sur le terrain (ex : B Corp, Barometre)
• Collaborer sur des projets transfrontaliers

Ce que vous apportez :
Vous etes au benefice d'une formation en RH, en commerce ou similaire, avec 5+ ans d'experience en tant que generaliste en RH dans le commerce de detail idealement le luxe.
Connaissances, competences et aptitudes

• Droit du travail suisse, pratiques RH du commerce de detail, remuneration et avantages sociaux
• Coordination du cycle de vie des employes et de la paie
• Gestion de projets RH et analyse de donnees
• Familier avec le SIRH et Excel
• Organise, autonome et adaptable
• Solides competences en communication et esprit d'equipe dans un environnement international
• Maitrise du francais et de l'allemand
• L'anglais est un atout pour la coordination avec le siege

Ce que nous offrons :

• Avantages specifiques de notre Maison de Mode : achats a tarif preferentiels
• Environnement de travail inclusif et dynamique : atmosphere de travail agreable, culture d'entreprise qui valorise la diversite et l'inclusion
• Conciliation travail-famille : accord sur le teletravail apres la periode d'essai, jusqu'a deux jours par semaine pour les postes eligibles
• Responsabilite sociale et environnementale : Produire des produits durables et reparables, s'engager dans des pratiques ecologiques et respectueuses de l'environnement

Pourquoi nous rejoindre / Le mot du manager :
Nous recherchons un(e) professionnel(le) RH de terrain, pragmatique et autonome pour donner vie a nos politiques RH sur le terrain. En tant que responsable RH local, votre travail principal consiste a gerer l'administration des RH et la paie. Ils veillent a la conformite reglementaire, surveillent les processus internes et sont l'interlocuteur des employes pour toutes les questions RH quotidiennes.
Mais votre role ne s'arrete pas la. Vous consacrerez environ 50 % de votre temps a des sujets de developpement, tels que le recrutement, la remuneration et les avantages sociaux, ainsi qu'aux projets transfrontaliers, dans le cadre d'un effort plus large visant a developper et a harmoniser les pratiques RH entre les pays.
Ce role est ideal pour quelqu'un qui aime etre proche du terrain, mais qui souhaite egalement jouer un role cle dans le developpement des pratiques RH dans un environnement dynamique et international. jid24b8f94a jit0727a jiy25a