Job Description

Als Internal Auditor (w/m/d) im Migros-Genossenschafts-Bund bist du unser Sparringspartner fur Transparenz und Effizienz. Du prufst nicht nur - du bringst echten Mehrwert! Mit deinem Blick furs Ganze und deinem Gespur fur Details hilfst du uns, Risiken zu managen und Prozesse nachhaltig zu verbessern. Migros-Genossenschafts-Bund

Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatstrasse 1528005 Zurich

Wichtige Hinweise

Fur diese Stelle ist eine Reisetatigkeit von ca. 20% innerhalb der Schweiz vorgesehen.


Wir freuen uns uber jede Bewerbung, konnen aber nur Online-Bewerbungen berucksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgrunden entsorgt und nicht retourniert.


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Was du bewegst

Kernaufgabe
Durchfuhrung risikobasierter Prufungen gemass Jahresplanung


Kernaufgabe
Analyse und Bewertung von Risikosteuerung, Organisation und Schlusselkontrollen


Kernaufgabe
Sicherstellung der Compliance: Gesetze, Reglemente, Vertrage und interne Richtlinien (inkl. Handbuch Rechnungswesen M und SWISS GAAP FER)


Kernaufgabe
Arbeiten nach internationalen Standards (GIAS, COSO, COBIT, SVIR/IIAS)


Kernaufgabe
Projektleitung (Audit-Themen) ohne disziplinarische Verantwortung: von der Planung bis zum Abschluss inkl. Qualitatssicherung


Kernaufgabe
Erstellung klarer, adressatengerechter Berichte und Prasentation der Ergebnisse gegenuber Fachbereichen und Management


Kernaufgabe
Nachverfolgung der Umsetzung von Massnahmen (Follow-up)

Was du mitbringst

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5 Jahre Berufserfahrung

in Interner Revision, externer Prufung (Big Four) oder prozessnahen Funktionen


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Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar

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Deutsch (fliessend)

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Franzosisch (von Vorteil)

Zwingend
Fundierte Kenntnisse in IKS, Risk & Compliance, Prozessmanagement; idealerweise Erfahrung mit Datenanalyse-Tools


Gewunscht
Zertifizierungen wie CIA, CISA, CPA/ACCA oder Weiterbildungsbereitschaft sind ein Plus


Gewunscht
Analytisch & kommunikativ stark, kritisch denkend und ergebnisorientiert

Was wir dir bieten

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Moderne Infrastruktur

Vielfaltige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

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Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zurich (Limmatplatz oder Nahe Hardbrucke)

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Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

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Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Moglichkeit das Aufgabenfeld selbststandig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

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Faire Lohne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlohnung - "We pay fair" zertifiziert

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Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und raumliche Flexibilitat bei der Erfullung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Bewerbung & Kontakt

Lisa Weissenbock


Talent Acquisition Partner

LinkedIn

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Fur eine vollstandige Bewerbung benotigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit fur alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das fur dich nicht funktionieren, erwahne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prufen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Fuhrungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid uber das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Gesprach mit HR & Fachabteilung
Das Gesprach wird mit der zustandigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgefuhrt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr uber die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Moglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgesprach mit Case-Prasentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten gepruft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Fuhrungsperson prasentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Ublicherweise ist auch das Team bei der Prasentation vertreten. In der Regel werden die Gesprache durch die vorgesetzte Person gefuhrt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist fur Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung fur oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Moglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mundlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Ubereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis fur Personaldienstleister

Fur diese Stelle berucksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.