Job Description

Du bist fur den reibungslosen Betrieb und die kontinuierliche Optimierung unserer POS-Systeme in den Shops verantwortlich und tragst massgeblich zur Verbesserung aller IT-relevanten Systeme mit, um so aktiv die Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur mitzugestalten. Freue dich auf ein abwechslungsreiches Umfeld, um deine technischen & kommunikativen Fahigkeiten einzubringen und weiterzuentwickeln. migrolino AG

Hauptsitz

Wynenfeldstrasse 35034 Suhr

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Was du bewegst

Kernaufgabe
Verantwortung fur den Betrieb und die Optimierung aller IT-relevanten Systeme wie z.B. Kassensoftware, SCO, Hybrider Shop, ESL, EFT, MDE-Gerate, usw.


Kernaufgabe
Sicherstellung der Verfugbarkeit und des reibungslosen Betriebs aller relevanten Systeme


Kernaufgabe
Identifikation und Umsetzung von Verbesserungspotenzialen durch Change Requests


Kernaufgabe
Planung und Durchfuhrung kleinerer Projekte zur Weiterentwicklung der POS-Infrastruktur


Kernaufgabe
Analyse der IT-Infrastruktur in den Shops zur Steigerung von Effizienz und Zuverlassigkeit


Nebenaufgaben
Koordination mit externen Lieferanten und Partnern fur Implementierungen und Serviceleistungen


Kernaufgabe
Bereitstellung von technischem Support fur die Shop-Mitarbeitenden


Nebenaufgaben
Durchfuhrung von Schulungen und Workshops zur Einfuhrung neuer Systeme oder Funktionen

Was du mitbringst

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3-5 Jahre

Detailhandel, Convenience

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Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung

Abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich oder vergleichbare Qualifikation

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Deutsch (verhandlungssicher)

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Englisch (gute Kenntnisse)

Zwingend
Erfahrung im Umgang mit POS-Systemen und IT-Infrastrukturen


Gewunscht
SAP-Kenntnisse von Vorteil


Zwingend
Ausgepragte Problemlosungsfahigkeit und eine proaktive Arbeitsweise


Zwingend
Starke Kommunikationsfahigkeiten und die Fahigkeit, technische Informationen verstandlich zu vermitteln


Zwingend
Kenntnisse im Projektmanagement und in der Zusammenarbeit mit externen Partnern


Gewunscht
Erfahrung in der Durchfuhrung von Schulungen und Workshops von Vorteil

Was wir dir bieten

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Zentraler Arbeitsort

Buslinie 1 fahrt ab Aarau, Bahnhof alle 15 Minuten ins Wynenfeld.

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Flexibler Arbeitsort / Home Office

Moglichkeit zur raumlichen Flexibilitat bei der Erfullung der Funktion.

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Mitarbeiterangebote

Lunchcheck 80.-/Monat, Gratis Parkplatz, Gratis Kaffee.

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Eigenverantwortung & Freiraum

Zukunftsorientiertes Umfeld mit viel Eigenverantwortung und Freiraum fur innovative Ideen.

Bewerbung & Kontakt

Petra Weigert


Bereichsleiterin HR/Ausbildung


058 577 42 84

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prufen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Fuhrungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid uber das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Personliches Video- oder Telefongesprach
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen fuhren wir optional ein personliches Telefon- oder Videogesprach durch. Das gibt uns die Moglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen fur die nachste Runde einzuladen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche
Fachgesprach mit Case-Prasentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten gepruft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Fuhrungsperson prasentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Ublicherweise ist auch das Team bei der Prasentation vertreten. In der Regel werden die Gesprache durch die vorgesetzte Person gefuhrt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mundlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Ubereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche