Job Description

Ihre Rolle:
Selbstandige Bearbeitung von Projekten in der Personalentwicklung wie beispielsweise die weitere Verbreitung von LinkedIn Learning Entwicklung und Umsetzung von Trainingskonzepten (insbesondere blended learning) Aufsetzen von verschiedenen Trainings in den Lernsystemen Steuerung und Koordination von obligatorischen Trainings Rollout von wiederkehrenden und einmaligen Trainings inklusive der laufenden Betreuung einzelner Kurse und Veranstaltungen Managen des Zertifizierungs-Programms fur unsere Kundenberater (jahrliche Planung, Koordination mit Anbieter, Roll-out, Auswertung) Mitarbeit in den Nachwuchsprogrammen Bildungs-Controlling (Erfassung, Analyse, Steuerung)



Ihre Ausbildung und Erfahrung:
Erfolgreicher Abschluss eines betriebswirtschaftlichen Studiums Idealerweise erste Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Projektmanagement oder HR-Tatigkeiten Hohe IT-Affinitat sowie Freude an technologischen Moglichkeiten und Prozessgestaltung



Ihre Arbeitsweise:
Hervorragende Umsetzer-Qualitaten, schnelle Auffassungsgabe, starke konzeptionelle Kompetenz, ansteckende Uberzeugungsfahigkeit Leidenschaft furs Lernen, Interesse furs Banking und das Potential organisations-ubergreifend Losungen fur anspruchsvolle Problemstellungen zu erarbeiten



Ihr Team:
Das kleine und engagierte Team arbeitet partnerschaftlich zusammen und freut sich, mit Ihnen kommende Herausforderungen anzugehen.



Ihre Perspektive bei uns:
Zusammen mit dem Team von Group Learning und Development stellen Sie gemeinsam sicher, dass wir zukunftsorientiert die richtigen Skills im Unternehmen haben, um unsere Ziele exzellent zu erreichen!



Sie sind dabei?
Nachfolgend finden Sie mehr zu uns als Arbeitgeberin und Thomas Kornexl (+423 236 95 02) aus dem HR Team beantwortet gerne Ihre Fragen.