Job Description

Unser Kunde sucht eine erfahrene HR-Fuhrungspersonlichkeit, die operative Exzellenz mit strategischem Weitblick verbindet. In dieser zentralen Rolle verantwortet die Person das gesamte Personalwesen an zwei Standorten, bringt sich aktiv in die Geschaftsleitung ein und gestaltet die Personalpolitik sowie HR-Prozesse massgeblich mit. Geboten wird eine vielseitige Position mit Entwicklungsspielraum, attraktiven Anstellungsbedingungen und Gestaltungsmoglichkeiten im digitalen HR-Umfeld. Aufgaben - Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen uber beide Standorte - Beratung der Geschaftsleitung in samtlichen personalrelevanten Fragestellungen - Verantwortung fur samtliche Core-HR-Prozesse inklusive Payroll-Abwicklung - Betreuung und Optimierung von Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement - Erstellung von HR-Kennzahlen, Reportings und Einhaltung der Compliance-Vorgaben Profil - Abgeschlossene kaufmannische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen (HR-Fachausweis) - Fundierte Erfahrung in HR-Management und Prozessverantwortung im KMU-Umfeld - Kenntnisse in Personalentwicklung, Arbeitsrecht und Rekrutierungsprozessen erforderlich - Selbststandige, strukturierte Arbeitsweise mit hoher Dienstleistungsorientierung - Bereitschaft zu Reisetatigkeit zum zweiten Standort und Freude an operativen Aufgabenstellungen Wissenswertes - Mitgliedschaft in der erweiterten Geschaftsleitung mit strategischem Gestaltungsspielraum - Verantwortung fur vielseitige Aufgaben im gesamten Personalmanagement beider Standorte - Kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen - Fokus auf Weiterentwicklung und Digitalisierung moderner HR-Prozesse - Attraktive Arbeitsbedingungen inklusive mindestens funf Wochen Ferien jahrlich

Skills Required