Leiter/in Personaldienst (100%)
Job Description
Rapperswil-Jona ist eine dynamische und attraktive Stadt am oberen Zurichsee mit vielfaltigen Aufgaben an der Schnittstelle von Politik, Verwaltung und Offentlichkeit. Fur die strategische und operative Fuhrung des Personaldienstes suchen wir per 1. Juni oder nach Vereinbarung eine engagierte und kompetente Personlichkeit als
Leiter/in Personaldienst (100%)
Es erwartet Sie:
Die Gesamtleitung des Personaldienstes und die Sicherstellung einer hohen Dienstleistungsqualitat
Die strategische Weiterentwicklung des HR-Managements unter Anwendung des offentlichen Personalrechts
Die Beratung und Unterstutzung von Fuhrungskraften sowie politischen Gremien in personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen
Die Entwicklung und Umsetzung einer wirkungsvollen HR-Strategie und einer zukunftsgerichteten Personalpolitik
Die aktive Mitgestaltung moderner Fuhrungsgrundsatze und einer gemeinsamen Fuhrungs- und Verwaltungskultur
Die Weiterentwicklung von HR-Instrumenten sowie die Forderung digitaler Losungen
Die Verantwortung fur Personalentwicklung, Weiterbildung und anspruchsvolle arbeitsrechtliche Themen
Die aktive Rolle in einem organisationsubergreifenden Veranderungsprozess zur Starkung von Zusammenarbeit, Effizienz und Klarheit im Personalwesen
Sie freuen sich auf:
Eine verantwortungsvolle Kaderfunktion mit direkter Berichtslinie an das Stadtprasidium Ein motiviertes, fachlich versiertes HR-Team mit Gestaltungswillen Ein breites, anspruchsvolles Aufgabenfeld in einer dynamischen offentlichen Verwaltung Die Moglichkeit, den Personaldienst als strategischen Partner von Stadtrat und Kader weiterzuentwickeln Regelmassige Entwicklungs- und Weiterbildungsmoglichkeiten Zeitgemasse Anstellungsbedingungen sowie ein attraktives Arbeitsumfeld in Rapperswil-Jona
Wir erwarten:
Eine abgeschlossene, qualifizierte Weiterbildung im Bereich Human Resources (z. B. MAS HR, dipl. HR-Leiter/in, HR-Leitung HF oder vergleichbar) Mehrjahrige Fuhrungserfahrung, idealerweise im offentlichen Umfeld Fundierte Kenntnisse im offentlichen Personal- und Sozialversicherungsrecht Strategisches, vernetztes Denken sowie Freude an konzeptioneller und operativer Arbeit Interesse an politischen Zusammenhangen und Ablaufen Eine offene, empathische und uberzeugende Personlichkeit mit hoher Kommunikations- und Verhandlungskompetenz Stilsicheren mundlichen und schriftlichen Ausdruck Loyalitat, Diskretion und Belastbarkeit
Der Rekrutierungsprozess wird von unserem externen Partner inoversum personalmanagement ag durch Stefan Hunger begleitet. Er steht Ihnen als Erstkontakt gerne zur Verfugung:
076 210 63 60 / stefan.hunger@inoversum.ch.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf
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Job Detail
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Job IdJD1921411
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IndustryNot mentioned
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Total Positions1
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Job Type:Full Time
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Salary:Not mentioned
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Employment StatusPermanent
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Job LocationRapperswil-Jona, SG, CH, Switzerland
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EducationNot mentioned