Job Description

Die Migros-Gruppe ist eine der grosste Detailhandlerin der Schweiz. Mit der Implementierung der RELEX-Software sowie der Einfuhrung moderner Planungsprozesse wie S&OE und S&OP mochten wir unsere Bedarfsplanung auf ein neues Niveau heben. Wenn du eine Leidenschaft fur innovative Technologien, datenbasierte Entscheidungsprozesse und Change Management hast, freuen wir uns, von dir zu horen! Migros Supermarkt AG

Limmatplatz Zurich

Limmatstrasse 1528005 Zurich

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Was du bewegst

Kernaufgabe
Verantwortung fur die Erstellung und Pflege von prazisen Bedarfsprognosen basierend auf historischen Daten, Markttrends, saisonalen Schwankungen und Kampagnen


Kernaufgabe
Optimierung der Bestands- und Lieferkettenprozesse, um die Verfugbarkeit der Produkte zu maximieren und gleichzeitig die Kosten zu minimieren


Nebenaufgaben
Uberwachung und kontinuierliche Verbesserung der Forecast-Genauigkeit durch datenbasierte Analysen und KPI-Tracking sowie Identifikation und Management von Risiken in der Bedarfsplanung


Nebenaufgaben
Leitung und Weiterentwicklung des Demand Planning-Teams, Forderung der Mitarbeitenden und Schaffung einer positiven Teamkultur


Kernaufgabe
Sicherstellung der Akzeptanz und des Erfolgs der neuen Systeme und Prozesse durch enge Zusammenarbeit mit allen relevanten Stakeholdern


Nebenaufgaben
Weiterentwicklung der Relex- und SAP-Software in Zusammenarbeit mit IT und externen Partnern


Nebenaufgaben
Identifikation und Implementierung neuer Technologien und Tools, die die Effizienz und Effektivitat der Bedarfsplanung weiter steigern

Was du mitbringst

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Mehrjahrige Berufserfahrung

im Bereich Demand Planning, Produktionsplanung oder Beschaffungsplanung, idealerweise in Fuhrungsfunktion


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Master-Studium (Universitat, Fachhochschule)

in Betriebswirtschaft, Supply Chain Management oder Wirtschaftsingenieurwesen oder gleichwertige Ausbildung


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Deutsch (fliessend)

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Franzosisch (gute Kenntnisse)

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Englisch (Grundkenntnisse)

Zwingend
Fundierte Kenntnisse in der Implementierung von Softwarelosungen wie RELEX oder vergleichbaren Systemen


Zwingend
Erfahrung in der Einfuhrung und Optimierung von S&OE- und S&OP-Prozessen sowie in der Moderation von bereichsubergreifenden Meetings


Zwingend
Ausgepragte Projektmanagementfahigkeiten und Erfahrung im Change Management


Zwingend
Starke Fuhrungskompetenz sowie Erfahrung in der Weiterentwicklung von Teams


Zwingend
Fundierte Kommunikationskompetenz sowie die Fahigkeit, Teams zu motivieren und Stakeholder auf allen Ebenen zu uberzeugen


Zwingend
Hohes Mass an analytischem Denken und die Fahigkeit, datenbasierte Entscheidungen zu treffen

Was wir dir bieten

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Moderne Infrastruktur

Vielfaltige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

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Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und raumliche Flexibilitat bei der Erfullung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

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Sozial- und Personalberatung

Unterstutzung und Beratung von beruflichen und personlichen Fragen zu verschiedenen Themen

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Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zurich (Limmatplatz oder Nahe Hardbrucke)

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Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

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Gezielte Forderung

Forderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Bewerbung & Kontakt

Yanick Mohn


Talent Acquisition Partner

LinkedIn

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Fur eine vollstandige Bewerbung benotigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit fur alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das fur dich nicht funktionieren, erwahne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prufen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Fuhrungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid uber das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Gesprach mit HR & Fachabteilung
Das Gesprach wird mit der zustandigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgefuhrt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr uber die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Moglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgesprach mit Case-Prasentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten gepruft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Fuhrungsperson prasentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Ublicherweise ist auch das Team bei der Prasentation vertreten. In der Regel werden die Gesprache durch die vorgesetzte Person gefuhrt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist fur Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung fur oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Moglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mundlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Ubereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche