Du bist verantwortlich fur die fachliche, finanzielle und personelle Fuhrung der Abteilung Finanzen und Controlling mit 18 Mitarbeitenden an zwei Standorten (Wil und Sargans).
Du steuerst das Finanzmanagement des Gesamtunternehmens im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben und gemass der Eigentumerstrategie das Kantons St. Gallen.
Du verantwortest die Entwicklung und Bewirtschaftung der zentralen Finanz- und Administrationsprozesse wie Finanzbuchhaltung, Betriebsbuchhaltung, Debitoren-/Kreditorenbuchhaltung, Jahresabschluss, Budgetierung, Controlling und Reporting, Finanz- und Cashplanung wie auch die Patientenadministration.
Du bist verantwortlich fur das Kostencontrolling wie auch das IKS im Gesamtunternehmen.
Du bist fur die Aufbereitung des Zahlenmaterials fur Tarifverhandlungen zustandig und gestaltest die Verhandlungsstrategie aktiv mit.
Du tragst die Verantwortung fur die Aufbereitung von Kennzahlen und Finanzdokumenten zuhanden der Geschaftsleitung und des Verwaltungsrates.
Du fuhrst Controlling-Gesprache, stehst den Fuhrungskraften beratend zur Seite und unterstutzt sie bei der Planung sowie der effizienten Bewirtschaftung finanzieller Ressourcen.
Du stellst die effiziente und wirtschaftliche Leistungserbringung des Bereiches sicher und gewahrleitest zusammen mit deinem Team einen hohen Grad an Dienstleistungsqualitat und Kundenorientierung.
Dein Profil
Du hast eine fundierte Ausbildung im Finanzwesen (Universitats- oder Fachhochschulabschluss, Experte Rechnungslegung & Controlling).
Du verfugst uber mehrjahrige Fuhrungs- und Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, vorzugsweise im Gesundheitswesen.
Du bist Abschlusssicher (Swiss GAAP FER), kennst dich mit Kostenrechnung aus (u.a. REKOLE), hast Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement und bist mit der Digitalisierung von Ablaufen vertraut.
Analytisches und strategisches Denken zahlen zu Deinen Starken und Du verfugst uber ein exzellentes Zeit- sowie Terminmanagement
Du bist eine belastbare, offene und kommunikative Personlichkeit, mit einer hohen Dienstleistungsorientierung.
Dein Auftreten ist professionell, Du uberzeugst mit klarer Fuhrung und Haltung und kannst Dich gut abgrenzen.
Dein Lohn Deine Kontaktpersonen Ralph Markus Sonderegger Direktor Finanzen und Services Nelly Howald HR Business Partnerin Uber uns Mit rund 1'400 Mitarbeitenden stellen wir an unseren neun Unternehmensstandorten gut zugangliche, personliche und wirkungsvolle psychiatrische Behandlungen und die Betreuung von erwachsenen Menschen in den Kantonen und Appenzell Ausserrhoden sowie im Furstentum Liechtenstein sicher. Bewerbungsprozess Online bewerben Wir sind digital unterwegs und setzen uns fur Nachhaltigkeit ein, daher freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung uber unsere Homepage. Bestatigung per E-Mail Sobald deine Bewerbung online bei uns eingegangen ist, bekommst du eine Empfangsbestatigung per E-Mail zugestellt. Wir freuen uns, dich anhand deines Dossiers kennenzulernen und prufen, ob deine Qualifikationen, Fahigkeiten und du als Person zur ausgeschriebenen Stelle und zur Psychiatrie passen. Danach melden wir uns bei dir. Vorstellungsgesprach mit HR und Fachbereich Bei einem personlichen Gesprach lernen wir uns kennen und du erfahrst mehr uber die Psychiatrie , die ausgeschriebene Stelle und die Herausforderungen. Einladung zum zweiten Gesprach In der zweiten Runde mochten wir uns gerne ein noch besseres Bild von Ihnen machen und gemeinsam mit Ihnen herausfinden, ob wir zusammenpassen. Zudem erhalten Sie die Moglichkeit, Ihr kunftiges Team kennenzulernen. Mundliche Zusage Sie erhalten von uns eine telefonische Zusage, wenn wir uns nach dem zweiten Gesprach fur Sie entscheiden und fragen bei Ihnen nach, ob auch Sie weiterhin von uns uberzeugt sind. Wenn wir uns einig sind, erstellen wir Ihren Vertrag. Der Vetrag In den darauffolgenden Tagen senden wir Ihnen per Post den Vertrag im Doppel zu. Mit dem Vertrag erhalten Sie auch relevante Informationen zu Ihrer Anstellung. Preboarding Zwischen der Annahme der Stelle und dem ersten Arbeitstag konnen Sie als neue Mitarbeiterin oder neuer Mitarbeiter bereits auf relevante interne Informationen zugreifen. So konnen Sie sich ein differenziertes Bild des Unternehmens machen und sich bereits auf den Job vorbereiten. Erster Arbeitstag Am ersten Tag erwartet Sie ein Onboarding in Ihrem neuen Team und mit weiteren Kolleginnen und Kollegen. Sie richten sich am neuen Arbeitsplatz ein und schaffen sich einen Uberblick uber Ihre nachsten Aufgaben. Zudem erhalten Sie Ihren individuellen Einfuhrungsplan, der Ihnen dabei hilft, sich schnell zurechtzufinden. jid746fd17a jit0623a jiy25a
Beware of fraud agents! do not pay money to get a job
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