Job Description

Die Migros-Gruppe ist eine der grosste Detailhandlerin der Schweiz. Mit der Implementierung der RELEX-Software sowie der Einfuhrung moderner Planungsprozesse wie S&OE und S&OP mochten wir unsere Bedarfsplanung auf ein neues Niveau heben. Wenn du eine Leidenschaft fur innovative Technologien, datenbasierte Entscheidungsprozesse und Change Management hast, freuen wir uns, von dir zu horen! Migros Supermarkt AG

Limmatplatz Zurich

Limmatstrasse 1528005 Zurich

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Was du bewegst

Kernaufgabe
Fachliche und disziplinarische Fuhrung des Supply-Planning-Teams, inklusive Ressourcenplanung und Teamentwicklung


Kernaufgabe
Sicherstellung einer effektiven Zusammenarbeit innerhalb des Teams sowie mit anderen Abteilungen und externen Partnern


Nebenaufgaben
Planung, Steuerung und Uberwachung von Projekten zur Optimierung der Supply Prozesse


Nebenaufgaben
Kontinuierliche Uberwachung der globalen Lieferkette und schnelle Reaktion auf unvorhergesehen Ereignisse sowie Sicherstellung einer optimalen Materialverfugbarkeit unter Berucksichtigung von Kosten, Kapazitaten und Lagerbestanden


Kernaufgabe
Steuerung des S&OP-Prozesses aus Supply-Sicht sowie aktive Mitarbeit bei dessen Weiterentwicklung


Nebenaufgaben
Durchfuhrung von Analysen zur Bewertung der aktuellen Supply-Planning-Prozesse inkl. Benchmarking zur Identifikation von Vebesserungspotentialen sowie Grundlagenerstellung fur den Supply Review (Teil von S&OP und S&OE)


Nebenaufgaben
Uberwachung und Weiterentwicklung der KPI zwecks Messung der Effizienz und Effektivitat der Supplyplanung

Was du mitbringst

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Mehrjahrige Berufserfahrung

im Bereich Supply Planning, Produktionsplanung oder Beschaffungsplanung, idealerweise in Fuhrungsfunktion


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Master-Studium (Universitat, Fachhochschule)

in Betriebswirtschaft, Supply Chain Management oder Wirtschaftsingenieurwesen oder gleichwertige Ausbildung


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Deutsch (fliessend)

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Englisch (gute Kenntnisse)

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Franzosisch (von Vorteil)

Zwingend
Mehrjahrige Berufserfahrung in Projektmanagement/Projektleitung und Prozessoptimierung im Detailhandel oder im FMCG-Bereich in Supplychain und Integrierten Planung


Zwingend
Fundierte Kenntnisse in Planungsprozessen entlang der Lieferkette, insbesondere im Bereich Produktions- und Materialbedarfsplanung


Zwingend
Sehr gutes Verstandnis fur logistische Zusammenhange, Kapazitatsplanung und Bestandsmanagement


Zwingend
Leadershipqualitaten und Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von Teams


Zwingend
Erfahrung mit ERP- und Planungssystemen (z. B. SAP PP, APO, IBP oder vergleichbar). Sicherer Umgang mit MS Excel sowie idealerweise Kenntnisse in Datenanalyse-Tools


Zwingend
Kommunikationsstarke und Verhandlungsgeschick im Umgang mit internen und externen Stakeholdern

Was wir dir bieten

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Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zurich (Limmatplatz oder Nahe Hardbrucke)

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Moderne Infrastruktur

Vielfaltige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

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Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und raumliche Flexibilitat bei der Erfullung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

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Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

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Gezielte Forderung

Forderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

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Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Moglichkeit das Aufgabenfeld selbststandig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Bewerbung & Kontakt

Yanick Mohn


Talent Acquisition Partner

LinkedIn

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Fur eine vollstandige Bewerbung benotigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit fur alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das fur dich nicht funktionieren, erwahne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prufen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Fuhrungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid uber das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Gesprach mit HR & Fachabteilung
Das Gesprach wird mit der zustandigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgefuhrt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr uber die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Moglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgesprach mit Case-Prasentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten gepruft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Fuhrungsperson prasentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Ublicherweise ist auch das Team bei der Prasentation vertreten. In der Regel werden die Gesprache durch die vorgesetzte Person gefuhrt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist fur Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung fur oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Moglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mundlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Ubereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche