Job Description

Beschreibung der Position:

IMPACT starts with us:

Starte deine Karriere im Bereich Marketing & Kommunikation bei Schneider Electric!

Du mochtest die Welt der Markenkommunikation hautnah erleben und dein theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen? Dann bist du bei uns genau richtig! Fur unser Marketing- und Kommunikationsteam am Standort Horgen/Zurich suchen wir dich als

Marketing Communications Intern 60-100% (w/m/d).

In dieser spannenden Rolle betreust du gemeinsam mit uns zwei starke Marken -

Feller

und

Schneider Electric

- und erhaltst von Anfang an Verantwortung fur abwechslungsreiche Aufgaben. Du wirst Teil eines engagierten Teams, das dir tiefe Einblicke in die Prozesse einer internationalen Organisation bietet und dir die Chance gibt, deine Ideen einzubringen und weiterzuentwickeln.

Alle wichtigen Informationen fur Dich auf einen Blick:

Wann und wo?

Ab sofort in Horgen

Dauer:

mindestens 12 Monate

Wochenstunden

: 24-41h

Deine Ansprechperson?

Katharina Bruegmann

Unser Angebot:

Arbeit mit Sinn! Mit uns kannst Du dazu beitragen, die Zukunft nachhaltiger zu gestalten Abwechslung: Bei uns darfst Du in unterschiedliche Themen eintauchen und Deine Starken so besser kennen lernen Wir geben Dir die Freiheit, eigene Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu ubernehmen Wir bieten dir ein spannendes Trainingsangebot und attraktive Entwicklungsperspektiven innerhalb eines internationalen Konzerns Unsere Technologien sowie Serviceleistungen sind modern digital und vielfaltig - tauche in eine Welt voller Moglichkeiten ein

Dein IMPACT:

Unterstutzung bei der Konzeption von externen Kommunikations- und Marketingkampagnen Mitarbeit im Content Management (online/offline) und Erstellung von Newslettern Pflege der Webseiten von Schneider Electric und Feller auf Deutsch und Franzosisch Erstellung von Social Media Content und Beitragen Zusammenarbeit mit dem Vertrieb, um Marketingaktionen in der Region abzustimmen

Dein Profil:

Studium in Betriebswirtschaft, Kommunikationswissenschaften/Marketing, Wirtschaftsingenieurwesen oder ahnlichem Studiengang mit Schwerpunkt Erste Erfahrungen im Bereich Marketing und Kommunikation von Vorteil Affinitat zu Energieeffizienz und Nachhaltigkeit Digital affin und sicher im Umgang mit verschiedenen Tools und Programmen Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Franzosisch ist ein Plus

Dein nachster Schritt? Online bewerben naturlich!

Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfullst. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen! Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Arbeitszeugnisse und Diplome hoch.

Erfahre mehr:

Uber @schneiderelectric_karriere findest Du uns auf Instagram, um keine News zu verpassen.
Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp

Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berucksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung ubersandt wurde, konnen hierdurch keine Anspruche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden.
(External) German Company Boiler Plate:

Mochtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?

Wenn Du daruber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage fur die Schaffung einer grossartigen Kultur, die den Geschaftserfolg unterstutzt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.


IMPACT ladt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschliessen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhangig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfahigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.


Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - aussergewohnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.


Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!


36 Mrd. EUR Umsatz weltweit

+13% organisches Wachstum

150 000+ Mitarbeiter in 100+ Landern

#Platz 1 der Global 100 der nachhaltigsten Unternehmen der Welt



Du musst Dich online bewerben, um fur eine Stelle bei uns berucksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online. Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fursorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen uberall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschatzt und sicher fuhlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversitat der Gesellschaften wider, in denen wir tatig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon uberzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen starken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, fur Inklusion einzutreten.

Bei Schneider Electric halten wir die hochsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement fur Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualitat und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschafts und unsere Bereitschaft, uns gegenuber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr uber unsere Trust Charter erfahrst Du hier

Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fordert. Es gehort zu unseren Grundsatzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militarischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschutzten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschaftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beforderung.atzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militarischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschutzter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschaftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beforderung.