Job Description

Grace aux plus de 2'500 collaborateurs-trices, nous sommes un acteur de reference de la mobilite dans la region genevoise en oeuvrant quotidiennement au service de la collectivite.



Afin d'ameliorer le quotidien du plus grand nombre, nous sommes amenes a nous developper sans cesse. C'est pour cela qu'aux Transports Publics Genevois, nous comptons sur nos talents et pourquoi pas bientot sur vous ?



Nous tenons a offrir a tous nos collaborateurs-trices :


un cadre de travail flexible et innovant des perspectives de carriere dynamiques et evolutives des conditions sociales attractives




Chez nous, tout le monde est le bienvenu et nous sommes persuades que votre place est ici. Etes-vous pret-e pour cette nouvelle experience ? Alors rejoignez-nous !


Dans le cadre du developpement du domaine d'activite Ressources humaines , nous mettons au concours un poste de

Partenaire RH

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Votre mission

Garantir le developpement et le maintien d'un partenariat de proximite entre les RH et les directions et l'ensemble du personnel.

Accompagner, conseiller et soutenir les managers dans le cycle de vie des collaborateurstrices en matiere de gestion des ressources humaines, en veillant au respect des lois, des statuts ainsi que des politiques RH en vigueur. Assurer l'homogeneite et l'equite de traitement des collaborateurstrices et appliquer les bonnes pratiques RH au sein de l'organisation. Permettre aux domaines d'activites de disposer de l'organisation optimale de leur service ainsi que des collaborateurstrices competentes et engagees pour contribuer au succes de l'entreprise.

Vos responsabilites principales

Gerer le cycle de vie des collaborateurstrices en collaboration avec les gestionnaires RH (recrutement, formation, mobilite interne, suivi des absences, departs, etc.), elaborer et piloter les plans en recrutement dans son perimetre et mener le processus de recrutement en collaboration avec les equipes concernees, conseiller et soutenir les managers dans la gestion des equipes, dans les evolutions structurelles de leurs organisations, tout en respectant les besoins de service, la strategie et la coherence interne, controler et suivre l'evolution des effectifs et les differents indicateurs existants, le cas echeant, participer a leur elaboration et analyse ; mettre a jour les tableaux de bord de suivi, dans le cadre de la politique de Qualite de vie au travail, accompagner les managers dans le suivi des absences et des situations difficiles, assurer une coordination adequate au sein des RH avec les differentes equipes de travail internes dans un esprit de cooperation et d'orientation service.

Votre profil

Brevet federal de specialiste en Ressources humaines exige ou autre formation superieure en lien avec les RH, formation complementaire souhaitee, en droit du travail et/ou en coaching et/ou en assurances sociales, au moins 8 ans d'activite professionnelle liee a la gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise publique ou privee, au moins 5 ans d'expertise averee dans le conseil RH, leadership et aptitude relationnelle marques avec qualites d'ecoute et de dialogue, force de proposition, sens des responsabilites et esprit d'initiative, ainsi qu'aptitude decisionnelle, sens de l'organisation, autonomie, rigueur et bonne resistance au stress, empathie, ethique, esprit d'equipe et de cooperation, tres bonnes connaissances des politiques, statuts, processus et reglement RH (avec au moins un domaine d'expertise particulier).

Etes-vous interessee ?

Nous esperons que ce poste saura eveiller votre curiosite et vous donnera envie de contribuer au deploiement de notre strategie multimodale qui definit la vision globale en matiere de mobilite a long terme ! Nous nous appliquons a reduire au maximum notre impact sur l'environnement, c'est pourquoi nous acceptons uniquement les dossiers complets recus sur notre plateforme de recrutement.

Date d'entree

: a convenir

Delai de postulation

: 04.01.2026