Job Description

• Workplace: Basel
• Geschaftsbereich: Human Resources
• Funktion: Compensation and Benefits Specialist

2025-06-12T10:38:48.088+02:00
Marktplatz 13
Basel
4001
BS
Ihre Aufgaben
Sie gewahrleisten eine effiziente Vertretung und Unterstutzung unseres HR Compensation and Benefits Specialist und

• Sie sind verantwortlich fur die reibungslose monatliche Gehaltsabrechnung von etwa 500 Mitarbeitenden in der ganzen Schweiz
• Sie verwalten die Meldungen von Mutationen, Neuzugangen und Abgangen gegenuber den Sozialversicherungen und Steuerbehorden (Quellensteuer)
• Sie erstellen verschiedene monatliche/jahrliche Berichte und helfen mit bei der Aufbereitung von HR-Dashboards, sowohl im Hinblick auf Budgets, Controlling als auch Risikomanagement
• Sie analysieren die Vergutungsdaten des Arbeitsmarktes und entwickeln Vergutungsrichtlinien unter Berucksichtigung der regulatorischen Anforderungen des Bankensektors, um sicherzustellen, dass sie den Standards entsprechen
• Sie arbeiten mit den HR Business Partnern und der Geschaftsleitung zusammen, um Leistungsbewertungssysteme in die Vergutungspolitik zu integrieren und somit eine leistungsbezogene Vergutung (Bonus usw.) sicherzustellen
• Sie erstellen und uberwachen Budgets fur den gesamten Personalaufwand, um sicherzustellen, dass die Ausgaben effizient sind und gleichzeitig die Wettbewerbsfahigkeit auf dem Markt erhalten bleibt
• Sie stellen sicher, dass die Vergutungs- und Sozialleistungspraktiken den geltenden Gesetzen und Vorschriften im Bankensektor entsprechen

Anforderungen
Wir suchen Kandidatinnen und Kandidaten mit einer kaufmannischen Ausbildung oder einem Abschluss in Betriebswirtschaft, erganzt durch eine Weiterbildung in den Bereichen Sozialversicherungen, Lohnbuchhaltung, Finanzen oder Rechnungswesen. Sie verfugen uber mindestens funf Jahre Berufserfahrung im Bereich Vergutung und Sozialleistungen, idealerweise im Bankensektor. Sie arbeiten selbststandig, exakt, sorgfaltig und flexibel. Sie bringen fundierte Kenntnisse im Bereich Lohne und Sozialversicherungen (Versicherungen, Altersvorsorge, bezahlte Absenzen usw.) mit und verfugen uber ausgewiesene Fahigkeiten in der Analyse von Lohndaten sowie der Erstellung von HR-Dashboards. Sehr gute Kenntnisse der Microsoft-Programme, insbesondere Excel, sowie des ERP-Systems Abacus sind unerlasslich. Kenntnisse der Kernbankenplattform Avaloq sind von Vorteil. Sie kommunizieren fliessend in Deutsch und Franzosisch (beides zwingend erforderlich); gute Englischkenntnisse sind ein zusatzliches Plus.
Was wir bieten
Werden Sie Teil eines flexiblen, dynamischen und unternehmerischen Arbeitsumfelds, in dem Initiative und Kompetenzentwicklung im Mittelpunkt unserer Werte stehen. Wir bieten anregende und vielfaltige Aufgaben, unterstutzt von kurzen Entscheidungswegen, direkter Kommunikation und Offenheit. Durch die Integration in unsere Bank treten Sie der Credit Mutuel-Gruppe bei und erhalten echte Entwicklungsmoglichkeiten, attraktive Konditionen und die Moglichkeit, sich an ehrgeizigen Projekten aktiv zu beteiligen.