Job Description

Als People Lead - Agile Coach bist du Ansprechperson fur die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und den Teams. Als Coach unterstutzt du die personliche Entwicklung, bietest Raum fur Wissensaustausch und das Leben unserer Migros Werte. Als Fuhrungskraft forderst du agile Prinzipien, die Selbstorganisation und erreichst eine vertrauensvolle kollaborative Arbeitskultur. Migros-Genossenschafts-Bund

Group IT Hauptsitz Heinrichstrasse

Heinrichstrasse 2168005 Zurich

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Was du bewegst

Kernaufgabe
Du unterstutzt die personliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden in deinem Verantwortungsbereich


Kernaufgabe
Du begleitest Teams in ihrer agilen Transformation und unterstutzt sie dabei, ihre Prozesse kontinuierlich zu verbessern


Nebenaufgaben
Du schaffst Rahmenbedingungen, in deinen Teams eigenverantwortlich arbeiten zu konnen und hilfst ihnen, Hindernisse eigenstandig zu uberwinden


Nebenaufgaben
Du lebst und forderst die agilen Werte wie Vertrauen, Respekt, Offenheit, Fokus und Commitment

Was du mitbringst

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Mehrjahrige, fundierte Erfahrung in agilen Rollen und deren Arbeitsweise als People Lead, (Agile Coach)

mit unternehmens-ubergreifenden Transformationen mit hohem Verstandnis fur anspruchsvolle technische Vorhaben, Problemstellungen in grossen komplexen IT-Landschaften

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Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Fachrichtungen wie Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik mit Weiterbildung wie CAS in Psychologie im Fokus von Agilitat, Methodiken oder CAS in Transformation oder Unternehmensentwicklung (Zertifikate von Vorteil)

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Deutsch (verhandlungssicher)

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Englisch (fliessend)

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Franzosisch (gute Kenntnisse)

Zwingend
Du hast ein fundiertes IT-Verstandnis zu ITSM-Themen und Service-Plattformen (wie ServiceNow oder ahnlich) und deren Prozesse wie Incident-Management, Change-Management sowie Service-Catalog


Zwingend
Du hast breite Erfahrung in der personellen Fuhrung (ca. 20 Mitarbeitende) und deren Entwicklung sowie in der Begleitung von mehreren Teams in agilen Transformations-Prozessen


Gewunscht
Du lenkst Teams hin zu einer Eigen-Dynamik und entwickelst ein gemeinschaftlich-zielorientiertes Performance-Denken mittels agiler Methodik und Prinzipien


Gewunscht
Du hast die Fahigkeit, Menschen zu motivieren, zu fordern und Konflikte mit Erfahrung geschickt zu moderieren so

Was wir dir bieten

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Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und raumliche Flexibilitat bei der Erfullung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

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Berufliche Vorsorge

Uberdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparplane passend zur individuellen Lebenssituation

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Verpflegung

Exzellente Verpflegung zu gunstigen Preisen im Personalrestaurant

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Klubschule und Freizeitanlagen

70% Rabatt bei Angeboten der Migros Klubschule, 30% Rabatt fur Fitness-/Wellness-/Aquaparks

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Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Laufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschrankte Platze zum halben Preis an.


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Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Moglichkeit das Aufgabenfeld selbststandig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Bewerbung & Kontakt

Marcel Guggenbuhler


Talent Acquisition Partner

LinkedIn

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Fur eine vollstandige Bewerbung benotigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit fur alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das fur dich nicht funktionieren, erwahne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prufen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Fuhrungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid uber das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Gesprach mit HR & Fachabteilung
Das Gesprach wird mit der zustandigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgefuhrt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr uber die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Moglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgesprach mit Case-Prasentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten gepruft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Fuhrungsperson prasentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Ublicherweise ist auch das Team bei der Prasentation vertreten. In der Regel werden die Gesprache durch die vorgesetzte Person gefuhrt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist fur Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung fur oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Moglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mundlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Ubereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis fur Personaldienstleister

Fur diese Stelle berucksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.