Job Description

"We move the right things right!" - Wir in der Direktion MSM-Operations organisieren die Warenbewegungen, die IT und die Prozesse fur die Migros Supermarkt AG. Das Data & Process Management Team unterstutzt die gesamte Organisation in der Dokumentation und Optimierung von Business-Prozessen. Dabei erhaltst du Einblick in spannende Projekte und kannst Prozesse aktiv mitgestalten. Migros Supermarkt AG

Limmatplatz Zurich

Limmatstrasse 1528005 Zurich

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Was du bewegst

Kernaufgabe
Unterstutzung von Process Owner und Process Manager organisatorisch, konzeptionell sowie fachlich in der Optimierung ihrer Prozesse sowie Aufbereitung und Bearbeitung des Prozess-Portfolios gemass der vereinbarten Rahmenbedingungen


Kernaufgabe
Sicherstellung einer aktuellen und zeitgemassen Dokumentation von Prozessen sowie von Controlling-Instrumenten zur Messung der Prozessqualitat


Kernaufgabe
Leitung von Workshops oder Arbeitsgruppen zur Erfassung und Optimierung von Prozessen


Nebenaufgaben
Vertretung des Prozessmanagements in unterschiedlichen Anspruchsgruppen und enge Abstimmung mit angrenzenden Funktionsbereichen und Programmen (z.B. IT-Demand-Management, PMS, EIGER)


Nebenaufgaben
Sicherstellung von angemessenen Informationsflussen innerhalb der Governance Organisationen wie auch innerhalb der Migros Supermarkt AG zum Thema Prozesse

Was du mitbringst

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Mehrjahrige Berufserfahrung

in Leitung oder Mitarbeit in Projekten (Neuentwicklungen, Optimierungsprojekte)


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Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

idealerweise Weiterbildung (CAS/DAS/MAS) zu zu relevanten Fachthemen


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Deutsch (fliessend)

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Englisch (von Vorteil)

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Franzosisch (von Vorteil)

Zwingend
Organisationstalent mit strukturierter Arbeitsmethodik und mit einem Talent komplexe Sachverhalte klar und verstandlich darzustellen und zu vermitteln


Zwingend
Erfahrungen in einem oder mehreren der folgenden Disziplinen des Detailhandels von Vorteil: Marketing-Kommunikation, Supply-Chain-Management, Einkauf/Category Management


Zwingend
Flexible, belastbare und kommunikative Personlichkeit mit selbststandiger Arbeitsweise


Zwingend
Hohes Mass an analytischem Denken und die Fahigkeit, datenbasierte Entscheidungen zu treffen


Zwingend
Hohe IT-Affinitat und Interesse an neuen Methoden und Tools

Was wir dir bieten

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Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und raumliche Flexibilitat bei der Erfullung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

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Moderne Infrastruktur

Vielfaltige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

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Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zurich (Limmatplatz oder Nahe Hardbrucke)

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Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

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Faire Lohne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlohnung - "We pay fair" zertifiziert

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Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Moglichkeit das Aufgabenfeld selbststandig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Bewerbung & Kontakt

Yanick Mohn


Talent Acquisition Partner

LinkedIn

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Fur eine vollstandige Bewerbung benotigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit fur alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das fur dich nicht funktionieren, erwahne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prufen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Fuhrungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid uber das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Gesprach mit HR & Fachabteilung
Das Gesprach wird mit der zustandigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgefuhrt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr uber die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Moglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgesprach mit Case-Prasentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten gepruft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Fuhrungsperson prasentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Ublicherweise ist auch das Team bei der Prasentation vertreten. In der Regel werden die Gesprache durch die vorgesetzte Person gefuhrt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist fur Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung fur oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Moglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mundlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Ubereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche