Job Description

Transforme les tendances du marche en opportunites ! Assure la gestion et l'optimisation des assortiments pour notre catalogue, tout en garantissant qualite et fraicheur. Collabore avec les fournisseurs et les parties prenantes pour repondre aux attentes des clients. Passionne par les fruits et legumes ? Rejoins-nous pour relever des defis stimulants et contribuer au succes de nos assortiments.
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Postuler maintenantSociete cooperative Migros Geneve

Migros Marketing Romand

Ecublens1024 Ecublens
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Remarques importantes

L'utilisation du masculin vise la simplicite, mais notre recrutement est ouvert a toutes et a tous.

Ce que tu accomplis

Taches cles
Analyse et enrichissement : Identifie les opportunites du marche pour enrichir notre catalogue. Collabore avec nos partenaires afin de concevoir et mettre a jour nos offres, tout en repondant aux besoins de nos clients.


Taches cles
Coordination de lancements : Planifie et evalue la performance des assortiments. Cree des strategies marketing efficaces pour maximiser leur impact et assurer leur succes.


Taches cles
Partenariat : Optimise les relations avec les fournisseurs et identifie de nouveaux partenaires strategiques afin de renforcer et diversifier nos offres.


Taches cles
Approvisionnement optimal : Garantit la disponibilite, la fraicheur et la qualite des produits en travaillant en etroite collaboration avec les fournisseurs et les equipes logistiques.


Taches cles
Optimisation des ventes : Collabore avec nos partenaires pour optimiser la presentation des produits, maximiser les ventes et assurer une communication fluide avec les filiales.


Taches cles
Suivi et collaboration : Analyse les performances des produits et ajuste l'assortiment. Travaille avec le service clientele et les cooperatives pour ameliorer l'experience client et respecter les standards.


Taches cles
Visite des partenaires : Afin de perenniser le lien et d'optimiser les processus, tu te deplaces frequemment chez nos partenaires.

Ce que tu apportes

#

5 ans d'experience : en gestion de produit

de preference dans le secteur du commerce de detail.

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Etudes achevees (Uni/EFP, HES, ES)

dans le domaine de la gestion, du marketing ou domaine connexe.

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Francais (Bonne maitrise)

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Allemand (Bonnes connaissances)

Obligatoire
Competences analytiques : Tu analyses des donnees complexes et interpretes les tendances pour prendre des decisions eclairees et ajuster nos offres.


Obligatoire
Communication et negociation : Tu communiques clairement et negocies efficacement avec les partenaires pour obtenir les meilleures conditions.


Obligatoire
Gestion de projet : Tu planifies, organises et suis des projets de lancement de produits pour assurer leur succes sur le marche.


Obligatoire
Expertise Produit : Tu possedes une connaissance approfondie des fruits et legumes, accompagnee d'une passion et d'une affinite marquee pour ceux-ci.

Ce que nous te proposons

#

Modele de travail mobile et flexible

Teletravail pour les metiers de la Centrale et equilibre vie privee et professionnelle.

Candidature et contact

Michael Lassere


Talent Acquisition Specialist


LinkedIn

Processus de recrutement

Preselection des dossiers
Nous etudions constamment les candidatures recues, etablissons une preselection et la transmettons au/a la manager. La decision de la poursuite ou de l'elimination du processus de recrutement est communiquee par telephone ou par e-mail. Delai de retour: jusqu'a 3 semaines
Test de personnalite/performance
Dans certaines conditions, nous procedons a une etape additionnelle, le test de personnalite (BIP, scales test ou similaire) pour etayer la selection. Les resultats de ce test sont discutes personnellement et forment la base de la poursuite du processus de selection. Delai de retour: jusqu'a 1 semaine
Entretien professionnel
Durant l'entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne specialisee, voire l'equipe, pose des questions specifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre a connaitre le poste de travail et l'equipe dans une discussion a batons rompus. Delai de retour: jusqu'a 3 semaines
Entretien avec RH et le departement specialise
L'entretien est mene en distanciel ou en presentiel avec la personne RH responsable et/ou le departement specialise. Il sert en premier lieu a en savoir plus sur les competences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'evaluer la compatibilite culturelle avec l'entreprise et l'equipe. Delai de retour: jusqu'a 3 semaines
Offre et etablissement du contrat (numerique)
Les principaux points du contrat sont verifies a nouveau apres notre offre d'emploi verbale. L'etablissement du contrat est alors lance d'un commun accord avant d'etre envoye par e-mail pour signature numerique. Delai de retour: jusqu'a 1 semaine