Job Description

Suchst du eine spannende Herausforderung im Projektmanagement und hast Lust digitale Massnahmen und Touchpoints im Rahmen von Sammelaktionen zu entwickeln? Im Team Retailpromotionen verbindest du technische Losungen mit kreativen Marketingideen. Ob Support your Sport, Support Culture oder Migros Play & Win - wir schaffen Erlebnisse, die nicht nur im Kopf bleiben, sondern auch die ganze Schweiz bewegen. Migros Supermarkt AG

Limmatplatz Zurich

Limmatstrasse 1528005 Zurich

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Was du bewegst

Kernaufgabe
Projektleitung von komplexen digitale Marketingmassnahmen mit internen und externen Stakeholdern (unter anderem Agenturen)


Kernaufgabe
Entwicklung und Umsetzung von digitalen Touchpoints (Webseiten, PWA's ...) im Rahmen der Promotion durch kundenzentrierte Arbeitsmethoden in einem agilen Team-Setup


Kernaufgabe
Neuentwicklung und Weiterentwicklung von digitalen Massnahmen zur Aktivierung von Kundinnen & Kunden


Nebenaufgaben
Monitoring und Reporting der KPIs zur Erfolgsmessung und laufenden Optimierung


Unterstutzungsaufgabe
Unterstutzung bei der Erarbeitung von Strategien, Ausarbeiten von Handlungsempfehlungen und Aufzeigen von Prozessoptimierungen

Was du mitbringst

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Mehrere Jahre Berusferfahrung

in gleicher oder ahnlicher Funktion, vorzugsweise im Detailhandel

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Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Digital Business oder einem verwandten Bereich


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Deutsch (fliessend)

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Englisch (gute Kenntnisse)

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Franzosisch (von Vorteil)

Zwingend
Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von digitalen Projekten, idealerweise im Bereich Marketing


Zwingend
Starkes analytisches Denken und die Fahigkeit, die Bedurfnisse der Kundinnen und Kunden in innovative Losungen zu ubersetzen


Zwingend
Teamplayer mit Kommunikationsstarke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern


von Vorteil
Technisches Verstandnis und Know-how von digitalen Tools und Plattformen und Erfahrung mit Gamification und AI

Was wir dir bieten

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Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zurich (Limmatplatz oder Nahe Hardbrucke)

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Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und raumliche Flexibilitat bei der Erfullung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

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Flottenrabatt

Vorzugskonditionen beim Kauf eines privaten Fahrzeugs von Volvo, Alfa Romeo, Jeep, Nissan und viele weiteren Marken

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Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

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Sport- und Fitnessangebote

Grosszugige finanzielle Beteiligung an Kursen der Migros Klubschule

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Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Laufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschrankte Platze zum halben Preis an.

Bewerbung & Kontakt

Ana-Maria Erbsland


Talent Acquisition Partner

LinkedIn

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Fur eine vollstandige Bewerbung benotigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit fur alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das fur dich nicht funktionieren, erwahne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prufen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Fuhrungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid uber das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Gesprach mit HR & Fachabteilung
Das Gesprach wird mit der zustandigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgefuhrt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr uber die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Moglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgesprach mit Case-Prasentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten gepruft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Fuhrungsperson prasentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Ublicherweise ist auch das Team bei der Prasentation vertreten. In der Regel werden die Gesprache durch die vorgesetzte Person gefuhrt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist fur Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung fur oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Moglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mundlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Ubereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis fur Personaldienstleister

Fur diese Stelle berucksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.