Job Description

Die Marketing & Kommunikation verantwortet die Schaffung eines konsistenten Markenerlebnisses auf Basis von Migros Markenkern und Positionierung. Der Bereich Sales Promotions plant, entwickelt und realisiert dabei verkaufsfordernde Massnahmen. Im Fokus steht die Kundenaktivierung mittels einer attraktiven Angebotskommunikation und einem vielfaltigen Massnahmen- & Kommunikations-Mix. Migros Supermarkt AG

Limmatplatz Zurich

Limmatstrasse 1528005 Zurich

Das Video wird pausiert. Drucke zum Abspielen.

Was du bewegst

Kernaufgabe
Fuhrung und Umsetzung komplexer, abteilungsubergreifender Projekte zur Steigerung von Effektivitat und Effizienz im Bereich Sales Promotions - mit Fokus auf eine fortschreitende digitale Transformation


Kernaufgabe
Identifikation und Umsetzung von Prozessinnovationen sowie Entwicklung neuer Zusammenarbeitsmodelle und Schnittstellen zu angrenzenden Fachbereichen und verbundenen Dienstleistern/Agenturen in einem von Marketingautomation gepragten Umfeld


Kernaufgabe
Orchestrierung und nachhaltige Verzahnung der Aktivitaten innerhalb des Bereichs sowie mit internen Prozesspartnern - inklusive Stakeholder-Management und Interessensvertretung


Nebenaufgaben
Erarbeitung und Prasentation von Business Cases zur Bewertung und Priorisierung von Innovationsvorhaben und Projektideen sowie die strategische Mitgestaltung des Bereichsportfolios

Was du mitbringst

#

Mehrjahrige Erfahrung im Projektmanagement

Weiterbildung im Projekt- und/oder Prozessmanagement (z. B. HERMES, PMI, IPMA, Lean Six Sigma) ist erwunscht

#

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Betriebswirtschaft, Marketing, Kommunikation, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Bereich

#

Deutsch (fliessend)

#

Englisch (gute Kenntnisse)

#

Franzosisch (gute Kenntnisse)

Zwingend
Mehrjahrige Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise in komplexen, interdisziplinaren Projekten im Marketing- und Kommunikationsumfeld


Zwingend
Fundiertes Verstandnis von datengestutztem Marketing und Erfahrung mit modernen, kollaborativen MarTech-Umgebungen (PIM, DAM, CMS, API-Design, Microservices Architecture, usw.)


Zwingend
Veranderungskompetenz: Fahigkeit, Mitarbeitende fur Transformation zu gewinnen und Veranderungsprozesse wertschatzend zu begleiten sowie Stakeholder-Management mit diplomatischem Geschick und Dienstleistungsorientierung.


Gewunscht
Analytisches und konzeptionelles Denkvermogen, hohe Eigenverantwortung und Selbstorganisation - gepaart mit ausgepragter Umsetzungsstarke und Kommunikations- und Prasentationskompetenz


Gewunscht
Kenntnisse in der Prozessanalyse und -optimierung sowie Erfahrung in der Gestaltung und Moderation von Workshops und Gremienarbeit

Was wir dir bieten

#

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zurich (Limmatplatz oder Nahe Hardbrucke)

#

Flottenrabatt

Vorzugskonditionen beim Kauf eines privaten Fahrzeugs von Volvo, Alfa Romeo, Jeep, Nissan und viele weiteren Marken

#

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

#

Ferienangebote

5% Rabatt auf alle Buchungen von Reisen & Ferienwohnungen sowie 10% Rabatt auf abwechselnde aktuelle Spezialangebote

#

Sport- und Fitnessangebote

Grosszugige finanzielle Beteiligung an Kursen der Migros Klubschule

#

Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Laufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschrankte Platze zum halben Preis an.

Bewerbung & Kontakt

Ana-Maria Erbsland


Talent Acquisition Partner

LinkedIn

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Fur eine vollstandige Bewerbung benotigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit fur alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das fur dich nicht funktionieren, erwahne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prufen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Fuhrungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid uber das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Gesprach mit HR & Fachabteilung
Das Gesprach wird mit der zustandigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgefuhrt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr uber die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Moglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgesprach mit Case-Prasentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten gepruft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Fuhrungsperson prasentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Ublicherweise ist auch das Team bei der Prasentation vertreten. In der Regel werden die Gesprache durch die vorgesetzte Person gefuhrt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist fur Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung fur oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Moglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mundlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Ubereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Ruckmeldung: Bis zu einer Woche