Job Description

Description de l'entreprise

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Avec plus de 13'000 collaborateurs et collaboratrices representant 160 metiers, les Hopitaux Universitaires de Geneve sont un etablissement de reference au niveau national et international. Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour consulter notre retrospective 2024 en cliquant ici.


La Direction des ressources humaines a pour principale mission d'assurer le developpement du capital humain de l'institution en perspective de l'evolution organisationnelle. Elle recherche constamment a innover, challenger et ameliorer ses pratiques tout en basant sa strategie sur l'experience positive des collaborateurs et collaboratrices. La politique RH des HUG se fonde sur le developpement des competences et des parcours professionnels en adequation avec les besoins institutionnels et se concentre sur la prise en compte de la personne, de l'equilibre vie professionnelle / vie privee et de la sante et securite au travail.


Pour soutenir l'evolution de ses activites et dans le cadre d'un projet de transformation ambitieux, le Centre de Developpement des Competences (CDC) des Hopitaux Universitaires de Geneve recherche un ou une Responsable du secteur de la formation continue. S'inscrivant dans la strategie de la Direction des Ressources Humaines, le CDC developpe et deploie un ensemble de programmes et de mesures pour assurer que les HUG disposent des competences necessaires a l'exercice de leur mission et pour que chaque membre du personnel puisse realiser tout son potentiel et rester a la pointe de son metier. Les activites du CDC comprennent notamment la formation initiale et professionnelle (stages et apprentissages), la formation specialisee en soins ainsi que la formation continue.

Description du poste

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En tant que Responsable du secteur de la formation continue, votre principale mission consiste a piloter l'equipe des charges et chargees de formation continue dedies qui repond quotidiennement aux besoins des partenaires internes et externes, a accompagner les Directions et les departements dans leurs activites de formation, et a developper l'offre de formation continue pour l'ensemble de l'institution.


Afin de relever les nombreux defis qui attendent l'institution et l'evolution des metiers du secteur de la sante, vous avez a coeur de faire evoluer les bonnes pratiques en matiere de formation et developpement. Pour cela, vous et votre equipe collaborez activement avec les differents services des Ressources Humaines : responsables RH, releve, gestion des carrieres, etc. ainsi qu'avec les hierarchies a differents niveaux, et vous assurez ainsi que l'offre de formation continue des HUG repond aux besoins de developpement de competences transverses de l'institution et des differentes filieres professionnelles.


Grace a votre leadership, vous accompagnez l'equipe de la formation continue dans les defis qu'elle doit relever, tant sur le plan des activites a realiser que sur l'accompagnement au changement ou le developpement des competences de chacun et chacune. Au quotidien, vous procurez de la clarte dans les missions de l'equipe ainsi que de la coherence dans les differentes responsabilites et domaines d'expertise. Enfin, vous etes garant d'une structure organisationnelle efficace et agile au sein de l'equipe. Pour cela, dans une approche strategique, participative, propice a l'innovation et centree sur l'experience des parties prenantes et son amelioration continue, vous collaborez etroitement avec tous les autres secteurs du CDC.


En tant que membre de la Direction du CDC, et en etroite collaboration avec ses membres et sa Directrice, votre connaissance du domaine de la formation et votre experience dans l'accompagnement des organisations et dans la conduite du changement, vous permettent de contribuer significativement a la realisation de l'ensemble des missions et projets du CDC, ainsi qu'a la promotion d'une culture apprenante au sein de l'institution.

Qualifications

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Votre experience professionnelle averee dans la conduite d'equipe d'au minimum 3 ans ainsi que votre excellente maitrise des problematiques liees a la formation au sein des organisations, vous permettent de vous positionner rapidement comme un acteur ou actrice cle et influant aupres de vos different.es interlocuteurs et interlocutrices (membres de la Direction et des Directions de filieres, Managers, Responsables Ressources Humaines, partenaires potentiels et collaborateurs et collaboratrices). Vous etes un ou une agente du changement et de l'innovation. Vous adoptez une posture de coaching au benefice du developpement de votre equipe. Vous etes force de proposition et mobilisez vos experiences et expertises afin de repondre aux besoins de l'institution actuels et futurs.


Un Bachelor ou titre universitaire de niveau equivalent, idealement dans le domaine de la formation pour adultes, de la psychologie du travail ou des ressources humaines, est un prerequis.


Vous possedez une experience professionnelle dans le domaine de la formation en entreprise (secteur public ou prive, une combinaison des deux est un veritable atout) de plus de 5 ans.


Vous avez une approche methodique et structuree dans la gestion de vos projets et activites, vous permettant de coordonner, prioriser, et gerer efficacement les ressources internes et/ou externes, y compris la dimension budgetaire. Cette conduite est realisee dans un esprit d'amelioration continue, au service des besoins et des enjeux strategiques de vos clients et clientes et partenaires internes et externes.


Ce poste necessite d'excellentes competences en communication orale et ecrite afin de pouvoir developper des partenariats strategiques, comprendre les enjeux et mener a bien les differentes negociations. Grace a votre orientation client, vos capacites d'analyse et de synthese, vous etes a meme d'apporter les conseils attendus par les differentes parties prenantes. Des excellentes aptitudes relationnelles, une capacite d'adaptation et un esprit d'equipe sont exiges ainsi qu'une grande rigueur.


Tres a l'aise avec les outils informatiques, vous maitrisez parfaitement MS Office et les outils collaboratifs du quotidien. Vous avez egalement une bonne connaissance des pratiques en matiere d'utilisation des outils et systemes informatiques RH et notamment des LMS.


Nous vous offrons la possibilite de contribuer de maniere importante a la realisation des missions du CDC, des RH et plus globalement des HUG, dans un environnement en pleine transformation avec des defis passionnants. Vous integrez une equipe de Direction solidaire et professionnelle au sein du Centre de Developpement des Competences.

Informations complementaires

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Entree en fonction : des que possible Nombre de postes : 1 Taux d'activite : 80% a 100% Classe de fonction : en cours d'evaluation Contrat : CDI Delai de candidature : 12.10.2025 Demande de renseignements : Mme O. Hazanov, Cheffe du Centre de developpement des competences, via son secretariat uniquement : DRHsecretariatdirection.CDC@hug.ch

Votre dossier de candidature doit comporter une lettre demontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplomes et attestations requis pour le poste et les 2 derniers certificats de travail.


Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes.


Souhaitant s'engager dans la lutte contre le chomage, les HUG encouragent les candidatures qui proviennent de l'Office cantonal de l'emploi.


Seules les candidatures soumises via la plateforme de recrutement sont prises en compte. Les candidatures papier et mail ne seront pas traitees.